ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 16-п
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы администрации
Гаврилово-Посадского муниципального района
от 26.06.2009 № 166-п,
Постановлений администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района от 24.02.2010 № 59-п
,
от 20.06.2011 № 270-п
, от 31.10.2011 № 495-п
,
от 26.12.2011 № 613-п
)
В соответствии со статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 8
Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением
главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 № 327-п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района", постановляю:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района согласно приложению № 1 и Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда, согласно приложению № 2.
3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством
минимального размера оплаты труда.
4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Образовательным учреждениям Гаврилово-Посадского муниципального района разработать и утвердить положения по оплате труда работников учреждений и внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, устанавливаются локальными нормативными актами отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
Е.АСТАФЬЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
5.6.3. На 1 год - 1 балл за каждую.
5.7. Своевременное пополнение сайта информацией (не реже 2 раз в месяц) - до 3 баллов.
5.8. Реализация образовательных программ свыше 3-х лет - до 5 баллов.
5.9. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
5.9.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) - до 5 баллов.
5.9.2. Обеспечение выполнения требований по охране труда работников, по технике безопасности занимающихся - до 3 баллов.
5.9.3. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - до 5 баллов.
5.9.4. Своевременное прохождение ОУ аттестации и лицензирования - до 10 баллов.
5.9.5. Наличие спортивных сооружений, стадионов и их состояние - до 10 баллов.
5.9.6. Наличие транспортного средства и его состояние (своевременное прохождение техосмотров) - до 5 баллов.
5.10. Кадровые ресурсы учреждения.
5.10.1. Стаж работы в должности руководителя - за каждые 3 года 2 балла.
5.10.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
100% аттестованных - 4 балла,
90% - 3 балла,
80% - 2 балла,
70% и менее - 1 балл.
5.10.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов.
5.10.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.
5.11. Социальный критерий.
5.11.1. Отсутствие текучести занимающихся, сохранение контингента:
сохранение контингента 100% - 3 балла,
90% - 2 балла,
80% - 1 балл.
5.11.2. Наличие банка данных занимающихся (с ослабленным здоровьем, одаренные) - до 3 баллов за каждый в отдельности.
5.11.3. Организация различных форм физкультурно-массовых мероприятий - до 5 баллов (за каждую форму работы - 1 балл).
5.11.4. Отсутствие правонарушений среди занимающихся - 3 балла.
5.11.5. Привлечение детей и подростков, стоящих на учете в комиссии ПДН и на школьном учете:
более 50% - 4 балла,
50% - 3 балла,
ниже 50% - 2 балла.
5.11.6. Высокий уровень организации каникулярного отдыха занимающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,5 балла за каждого занимающегося.
5.12. Эффективность управленческой деятельности.
5.12.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов.
5.12.2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения их - 3 балла.
5.12.3. Призовые места в конкурсах федерального и регионального уровней:
1 место - 4 балла,
2 место - 3 балла,
3 место - 2 балла,
участие - 1 балл.
5.12.4. Качественное, грамотное ведение финансовой деятельности - до 5 баллов.
5.12.5. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии - за каждый вид деятельности 1 балл.
5.13. Сохранение здоровья занимающихся в учреждении.
5.13.1. Снижение заболеваемости и меры профилактики плоскостопия, нарушения осанки - за каждые 10% - 1 балл.
5.13.2. Качественная и методически грамотная подготовка и проведение занятий, мероприятий, способствующих сохранению, укреплению и восстановлению физического здоровья занимающихся, - до 3 баллов.
5.13.3. Развитие различных видов спорта, в том числе для детей с ограничениями, - 2 балла за единицу.
5.13.4. Взаимодействие с другими учреждениями - до 5 баллов.
