Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. № 1259

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.
2. Признать утратившими силу постановления мэрии города:
- от 28.02.2011 № 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";
- от 28.04.2011 № 1305 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 № 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";
- от 30.06.2011 № 2180 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 № 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений";
- от 16.08.2011 № 2893 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2011 № 536 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО





УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 30.03.2012 № 1259

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - премиальные выплаты) разработано в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, бухгалтерского учета, муниципальные казенные учреждения "Информационно-методический центр", "Централизованное хозяйственное управление", муниципальное автономное учреждение "Муниципальная информационная газета".
2. Премиальный фонд руководителя муниципального учреждения для премиальных выплат формируется из средств фонда оплаты труда учреждения и не может превышать 4 должностных окладов руководителя в расчете на год.
Премиальные выплаты руководителям учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
Премиальные выплаты начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого). За IV квартал премиальные выплаты выплачиваются в декабре отчетного года.
3. Премиальные выплаты за квартал определяются за фактически отработанное время.
4. При определении руководителю учреждения размера премиальных выплат за квартал учитываются результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, размер премиального фонда руководителя учреждения.
5. Оценка результативности и качества работы руководителя учреждения осуществляется по следующим критериям и баллам:



- на сумму 51 тыс. руб. и более - баллы не начисляются.
5.2.3. Рациональное использование муниципального имущества - 20 баллов.
5.2.3.1. При выявлении нарушений при проведении инвентаризаций муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением, проверок по использованию муниципального имущества по назначению количество баллов снижается на 10 баллов.
5.2.3.2. В случаях несогласования с комитетом по управлению муниципальным имуществом мэрии города сдачи в аренду помещений, находящихся в оперативном управлении у муниципального учреждения, количество баллов снижается на 10 баллов.
5.2.4. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности, - 20 баллов.
5.2.4.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.
5.2.4.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.
5.2.5. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения, - 20 баллов.
5.2.5.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.
5.2.5.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.
5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.
Размер премиальной выплаты для руководителей муниципальных казенных учреждений в области бухгалтерского учета, "Информационно-методический центр", "Централизованное хозяйственное управление" определяется по итоговому результату в следующих размерах:

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Количество набранных  │           Размер премиальных выплат           │
│        баллов         │ в % к премиальному фонду за отчетный квартал  │
│                       │     пропорционально отработанному времени     │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│125 и более            │100                                            │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 124 до 115          │90                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 114 до 105          │80                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 104 до 95           │70                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 94 до 85            │60                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 84 до 75            │50                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 74 до 65            │40                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 64 до 55            │30                                             │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│54 и менее             │премиальная выплата не устанавливается         │
└───────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘

6. Руководитель учреждения ежеквартально не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.
Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложения о размере премирования руководителя учреждения.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 5.1.4 и 5.2.3 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 5.1.3, 5.1.5, 5.2.2, 5.2.4 пункта 5 настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, определяет размер премиальной выплаты за отчетный период. Предложения комиссии о размере премиальной выплаты направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.
8. Премиальные выплаты руководителю учреждения за отчетный период производятся на основании муниципального правового акта мэрии города.
9. Премиальные выплаты руководителю учреждения не начисляются в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:
- выговора;
- увольнения по соответствующим основаниям.
10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru