МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. № 1251
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу постановление
мэрии города от 31.12.2010 № 4342 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 29.03.2012 № 1251
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.
1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемых на стимулирование руководителя.
2. Условия стимулирования
2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
│ │4.2. │Квалификационная категория руководителя│
│ │ │учреждения (на начало учебного года): │
│ ├────────┼────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │4.2.1. │- высшая квалификационная категория │+ 50 баллов │
│ ├────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │4.2.2. │- первая квалификационная категория │+ 30 баллов │
│ ├────────┼────────────────────────────────────┴────────────┤
│ │4.3. │Аттестация педагогов за отчетный период │
│ ├────────┼────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │4.3.1. │высшая категория │+ 20 баллов │
│ ├────────┼────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │4.3.2. │первая категория │+ 10 баллов │
└──────────────┴────────┴────────────────────────────────────┴────────────┘
3. Порядок определения размера премиальных выплат
3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:
- 350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;
- 250 - 349 баллов - доплата в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада;
- 200 - 249 баллов - доплата в размере от 40 до 70 процентов от должностного оклада;
- 100 - 199 баллов - доплата в размере от 10 до 40 процентов от должностного оклада.
3.2. Расчет процентов премиальной выплаты руководителю.
Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:
Псв = (Ymax% - Ymin%) / (Xmaxбалл - Xminбалл) x (Xбалл - Xminбалл) + Ymin%
при Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл,
где:
Псв - процент премиальных выплат;
Ymax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;
Ymin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;
Xmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Xбалл - количество набранных баллов;
Xminбалл <= Xбалл <= Xmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.
3.3. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
4. Порядок выплаты премиальных выплат
4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:
- ноябрь прошлого года - февраль текущего года;
- март текущего года - июнь текущего года;
- июль текущего года - октябрь текущего года.
4.2. Премиальная выплата руководителю осуществляется 3 раза в год: апрель, август, декабрь.
4.3. Руководитель предоставляет доклад (оценочный лист) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов за период премирования.
4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.