АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2011 г. № 504
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В целях укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени и приведения нормативных документов администрации Свободненского района в соответствие Трудовому кодексу
Российской Федерации и законодательству о муниципальной службе постановляю:
Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка в администрации Свободненского района.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
Утверждены
постановлением
администрации
Свободненского района
от 9 ноября 2011 г. № 504
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Свободненского района (далее по тексту - Правила) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
1.3. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд.
1.4. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области".
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на службу (работу) в администрацию Свободненского района и заключение с работником трудового договора осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".
2.2. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
1) объявление благодарности главы администрации Свободненского района;
2) награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом администрации Свободненского района;
3) объявление благодарности;
4) выдача денежной премии;
5) награждение подарком;
6) награждение ценным подарком;
7) досрочное присвоение очередного классного чина.
8.2. Работники, имеющие особые отличия по службе и в труде, могут представляться к награждению государственными наградами Амурской области и Российской Федерации.
8.3. Поощрение объявляется работнику распоряжением администрации Свободненского района, которое доводится до сведения работника под роспись.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания и (или) воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию.
Глава администрации Свободненского района по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя работника, трудового коллектива может издать распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено новое нарушение трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный и ответственный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе "Поощрения за успехи в работе" настоящих Правил, к работнику не применяются.
9.8. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.
9.9. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации Свободненского района.
10. Внутриобъектный режим
10.1. Работникам администрации запрещается:
- оставлять открытыми окна и форточки кабинетов по окончании рабочего дня;
- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников;
- выносить из помещений администрации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие администрации Свободненского района, без соответствующего на то разрешения.
10.2. Работники должны беречь имущество администрации Свободненского района, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей, бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы.
10.3. Работникам запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещениях администрации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
10.4. Перед уходом в отпуск или убытием в командировку работник обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.
10.5. По окончании рабочего дня работники администрации Свободненского района обязаны отключить оргтехнику от сети и осветительные приборы.
10.6. Каждый работник отвечает за организацию и состояние своего рабочего места. Работник администрации Свободненского района обязан содержать рабочее место в чистоте.
10.7. Документы, используемые работниками администрации Свободненского района, хранятся в папках на рабочем месте либо в специально отведенных для хранения местах (сейфах, стеллажах).
11. Заключительные положения
11.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на доступных для обозрения местах в зданиях администрации Свободненского района.
11.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель должен ознакомить работников структурных подразделений администрации района.
11.3. Изменения или дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся соответствующими распоряжениями администрации Свободненского района.
