Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2012 г. № 635

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. № 5998 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере дорожного хозяйства (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Благовещенск".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации г. Благовещенска - начальника управления жилищно-коммунального хозяйства В.А.Константинова.

Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ





Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 17 февраля 2012 г. № 635

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере дорожного хозяйства (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере дорожного хозяйства (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Амурской области, нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (приложение № 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.



│2 квалификационный│Бухгалтер, юрисконсульт,        │12911      -│
│уровень           │экономист, специалист по кадрам,│13791       │
│                  │инженер по ОТ, ТБ, ГО и ЧС      │            │
├──────────────────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный│Бухгалтер, юрисконсульт,        │13791      -│
│уровень           │экономист                       │14374       │
├──────────────────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный│Ведущий инженер по организации  │15842       │
│уровень           │управления производством,       │            │
│                  │ведущий юрисконсульт            │            │
├──────────────────┼────────────────────────────────┼────────────┤
│5 квалификационный│Заместитель главного бухгалтера │16430       │
│уровень           │                                │            │
├──────────────────┴────────────────────────────────┴────────────┤
│    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │
│             должности руководителей, специалистов              │
│                 и служащих четвертого уровня"                  │
├──────────────────┬────────────────────────────────┬────────────┤
│1 квалификационный│Начальник планово-экономического│18232       │
│уровень           │отдела, начальник               │            │
│                  │производственного отдела        │            │
├──────────────────┴────────────────────────────────┴────────────┤
│  Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"  │
├──────────────────┬────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный│Врач-терапевт                   │7266        │
│уровень           │                                │            │
└──────────────────┴────────────────────────────────┴────────────┘





Приложение № 2
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Водитель автомобиля.
Водитель погрузчика.
Машинист.
Машинист автогрейдера.
Машинист экскаватора.
Тракторист.
Дорожный рабочий.
Рабочий по благоустройству населенных пунктов.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru