Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


ГЛАВА МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2011 г. № 1060

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Магдагачинского района от 27 февраля 2009 г. № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Магдагачинского района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Магдагачинского района".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

С.В.ПРИЛИПКО





Приложение
к постановлению
главы Магдагачинского района
от 10 октября 2011 г. № 1060

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА"

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение (далее - Положение) об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Магдагачинского района" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением сессии Магдагачинского районного Совета народных депутатов № 23/195 от 12 марта 2010 года, постановлением главы Магдагачинского района № 228 от 27 февраля 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Магдагачинского района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета", с целью обеспечения заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения в конечных результатах своего труда, создании условий для проявления активности работников, улучшения качества работы, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (приложение № 1);
- размеры окладов (ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- иные выплаты.
1.3. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты.
1.4. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июня 2011 года не может быть менее минимального размера оплаты труда - 4611 рублей.
1.5. Оплата труда работников при работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится отдельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.




12. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам централизованной бухгалтерии производится согласно приказу руководителя учреждения.
13. При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.





Приложение № 3
к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА"

1. Ведущий бухгалтер.
2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.





Приложение № 4
к Примерному положению

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГДАГАЧИНСКОГО РАЙОНА"

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в установленном порядке, и выплат, установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников.
2. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты:
должностные оклады (ставки), установленные по должностям руководителей, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатном расписании учреждения;
выплаты компенсационного характера, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексацией оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Амурской области, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексацией оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
выплаты стимулирующего характера в следующих размерах (в расчете на год);
за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 8,5 должностного оклада;
за качество выполняемых работ - в размере 18 должностных окладов;
за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов за стаж непрерывной работы в размере фактических расходов на выплаты надбавки за продолжительность работы в учреждении за прошедший финансовый год с учетом изменений штатной численности работников и индексацией оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов на год;
выплата материальной помощи работникам - в размере 2 должностных окладов на год.
На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляются.
3. Изменения в фонд оплаты труда работников вносятся утвержденными изменениями росписи расходов распорядителей (получателей) бюджетных средств по соответствующему коду бюджетной классификации Российской Федерации.
4. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru