АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2010 г. № 415
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЭТИХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с решением Свободненского районного Совета народных депутатов от 22 июня 2010 г. № 13/35 "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района" и пунктом 4 постановления главы администрации Свободненского района от 8 июля 2010 г. № 385 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по разработке исполнительными органами муниципальной власти Свободненского района условий оплаты труда для работников этих органов, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
2. Отделу экономики (Н.Т.Бурко) довести настоящее постановление до сведения руководителей структурных подразделений администрации района, в штаты которых введены работники, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации В.А.Афанасьева.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Свободненского района
от 26 июля 2010 г. № 415
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ЭТИХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке исполнительными органами муниципальной власти Свободненского района условий оплаты труда для работников этих органов, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Методические рекомендации), разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в исполнительных органах муниципальной власти Свободненского района и замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).
2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (ставок заработной платы), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Правительством Амурской области, и разрабатываются на основе действующего законодательства.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
При разработке условий оплаты труда работников необходимо учитывать требование пункта 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района и работников структурных подразделений администрации Свободненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением главы администрации Свободненского района от 8 июля 2010 г. № 385, в соответствии с которым совокупные выплаты (включающие оклад (ставку заработной платы) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть Федеральный закон
от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.
3. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
От 23 лет 30
6.3.1. Назначение процентной надбавки
производится на основании нормативного акта главы администрации Свободненского района, руководителей структурных подразделений администрации района.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки
, устанавливается главой администрации Свободненского района, руководителем структурного подразделения администрации района.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.4. Выплата работникам премии производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
6.4.1. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.4.2. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 25% оклада (должностного оклада), ставки.
Глава администрации Свободненского района, руководитель структурного подразделения администрации района вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты премии производятся по решению главы администрации Свободненского района, руководителя структурного подразделения администрации района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом администрации Свободненского района.
6.4.3. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
6.4.4. При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;
низкая результативность в работе;
недостаточный уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений руководства;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
6.4.5. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом главы администрации Свободненского района, руководителя структурного подразделения района и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
6.4.6. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, работникам могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
7. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере двух окладов (ставок) на одного работника в год. Решение об оказании материальной помощи принимает глава администрации Свободненского района, руководитель структурного подразделения администрации района на основании письменного заявления работника.
При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по заявлению работника выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;
смерти близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении);
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья и др.);
при рождении ребенка.
Размер материальной помощи определяется главой администрации Свободненского района, руководителем структурного подразделения администрации района.
8. Годовой фонд заработной платы работников определяется суммированием месячных окладов (ставок) в размерах, предусмотренных на момент введения новых систем оплаты труда, всех штатных должностей, а также выплат, предусмотренных в подпунктах 3.2
и 4.2
и пунктах 5
- 7
настоящих Методических рекомендаций.
8.1. При утверждении фондов оплаты труда для работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (ставок), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 оклада (ставки);
ежемесячное денежное поощрение - в размере 18 окладов (ставок);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 окладов (ставок);
премии по результатам работы - в размере 3 окладов (ставок);
материальная помощь - в размере 2 окладов (ставок).
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом:
размеров районного коэффициента
, процентных надбавок
за работу в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, муниципальными правовыми актами Свободненского района;
иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.3. Фонд оплаты труда подлежит пересчету в случаях:
увеличения (индексации) заработной платы работников в размерах и сроки, предусмотренных законом области о бюджете на очередной финансовый год; изменения штатных расписаний (численности работников).
