МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 77
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ПРАВОПОРЯДКА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
В соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (приложение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ПРАВОПОРЯДКА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 02.02.2012 № 600)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (далее - Центр охраны правопорядка).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников Центра охраны правопорядка включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Центр охраны правопорядка, и специфики его деятельности.
Работникам Центра охраны правопорядка устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за специфику деятельности - в размере от 25% до 35% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере до 75% должностного оклада работникам в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города Ярославля;
в) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
г) повышение оплаты труда за работу в ночное время - в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
д) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения.
Работникам Центра охраны правопорядка могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Фонд оплаты труда Центра охраны правопорядка формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по установленным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города Ярославля.
4. При формировании фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:
- ежемесячной надбавки за специфику деятельности - в размере 0,25 от суммы должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 0,75 от суммы должностных окладов работников в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города Ярославля;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;
- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), - исходя из расчетов планируемых расходов;
- ежемесячного премирования - в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками.
5. При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.
5<1>. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Центра охраны правопорядка, в том числе руководителю, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.
(п. 5<1> введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка несет руководитель учреждения.
7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.
(п. 7 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 № 600)
(см. текст в предыдущей редакции
)
