АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 3814-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЧЕРНОГОРСКА ОТ 25.05.2011 № 1598-П "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И
СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
МОЛОДЕЖИ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 № 865 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321", в целях стимулирования труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, постановляю:
1. Внести в Постановление
Администрации г. Черногорска от 25.05.2011 № 1598-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска" следующие изменения.
2. Пункт 2.6
изложить в следующей редакции:
"2.6. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применить и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.
Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.";
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3) раздел 3
дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.";
4) раздел 5
изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);
│уровень │квалифицированному уровню │базового │
│ │ │оклада, руб.│
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│рабочих первого уровня" │
├──────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────┤
│1 квалификационный │наименование профессий рабочих, по │ 3195,0│
│уровень │которым предусмотрено присвоение 1,│ │
│ │2, 3 квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым │ │
│ │тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником
работ и профессий │ │
│ │рабочих; дворник; рабочий по │ │
│ │комплексному обслуживанию и ремонту│ │
│ │зданий; ремонтировщик плоскостных │ │
│ │спортивных сооружений; сторож │ │
│ │(вахтер); уборщик служебных │ │
│ │помещений; другие должности, │ │
│ │отнесенные к квалификационному │ │
│ │уровню │ │
├──────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│рабочих второго уровня" │
├──────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────┤
│1 квалификационный │наименования профессий рабочих, по │ 3408,0│
│уровень │которым предусмотрено присвоение 4 │ │
│ │и 5 квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым │ │
│ │тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником
работ и профессий │ │
│ │рабочих; водитель автомобиля; │ │
│ │тракторист, слесарь; │ │
│ │слесарь-электрик по ремонту │ │
│ │электрооборудования; │ │
│ │слесарь-сантехник; столяр; другие │ │
│ │должности, отнесенные к │ │
│ │квалификационному уровню │ │
└──────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────┘".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Исполняющий обязанности Главы
администрации г. Черногорска
А.В.СОРОКИН
