АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. № 268
О ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 13.10.2006 № 123а "О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях приведения оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и расходов бюджета муниципального образования "Город Томск" постановляю:
1. Установить минимальную часовую тарифную ставку по оплате труда работников муниципальных учреждений в размере 30,50 рубля.
2. Утвердить Порядок
применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Департаменту образования администрации Города Томска (Васильева О.В.), управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (Лаптев Д.А.), управлению культуры администрации Города Томска (Левицкая Л.В.), управлению здравоохранения администрации Города Томска (Андреев С.М.), управлению социальной политики администрации Города Томска (Маракулина Г.А.) организовать в муниципальных учреждениях, в отношении которых указанные органы администрации Города Томска осуществляют функции и полномочия учредителя, применение часовой тарифной ставки по оплате труда работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
4.1. Направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
4.2. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалах муниципального образования "Город Томск".
5. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, фактически существующие с 01.07.2011.
6. Отменить постановление
Мэра города Томска от 25.12.2006 № 704 "Об утверждении Порядка применения часовой тарифной ставки и участии отдельных муниципальных учреждений в проведении эксперимента по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки", постановление
Мэра города Томска от 09.04.2007 № 200 "О внесении изменений в постановление Мэра города Томска от 25.12.2006 № 704 "Об утверждении Порядка применения часовой тарифной ставки и участии отдельных муниципальных учреждений в проведении эксперимента по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по социальным вопросам А.П.Балановского.
Мэр Города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 26.03.2012 № 268
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника муниципального учреждения (далее - Учреждение) за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление компенсационных и стимулирующих выплат производится на основании локального нормативного акта в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденными муниципальными правовыми актами администрации Города Томска (далее - Положение о системе оплаты труда).
3. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем Учреждения, выплачивается при выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из оклада, установленного работнику на основе отнесения профессии рабочего или занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе согласно Положению о системе оплаты труда и среднемесячного количества рабочих дней в текущем году.
4. В случае согласия работника Учреждения на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки (далее - часовая оплата труда) вносятся соответствующие изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
5. Руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена часовая оплата труда.
6. Руководитель Учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одной профессиональной квалификационной группы профессий и должностей работников Учреждения исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
7. Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работника Учреждения каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8. При расчете среднесписочной численности работников Учреждения численность работников, переведенных на часовую оплату труда, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
9. Применение часовой оплаты труда осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями
согласно приложению к настоящему Порядку.
Приложение
к Порядку
применения часовой тарифной ставки по оплате
труда работников муниципальных учреждений
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
Настоящие Методические рекомендации разработаны с целью упорядочения применения часовой оплаты труда работников Учреждения.
На часовую оплату труда переводятся те категории работников, труд которых не связан с обязательным их присутствием на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), и, работая интенсивно, они могут выполнять свои трудовые обязанности (установленную норму труда) за более короткое время. Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые переводятся на часовую оплату труда, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Перечень является отдельным локальным нормативным актом Учреждения или приложением к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка.
Перевод на часовую оплату труда допускается только с согласия работника.
Заработная плата, рассчитанная исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, не может быть меньше, чем заработная плата, рассчитанная исходя из оклада, установленного работнику на основе отнесения профессии рабочего или занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе, согласно Положению о системе оплаты труда.
II. Порядок установления часовых тарифных ставок
работникам различной квалификации
Минимальная часовая тарифная ставка по оплате труда работников Учреждений применяется в размере, установленном настоящим постановлением.
Руководитель по согласованию с работником определяет ему объем работ, круг должностных обязанностей, требования по качеству их выполнения, а также время, за которое работник будет их выполнять.
При установлении работнику размера часовой тарифной ставки и времени работы для выполнения определенного объема работ учитывается продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами для соответствующих категорий работников.
При переводе работника на часовую оплату труда в трудовом договоре фиксируются объем работ (круг должностных обязанностей) с учетом требований к качеству их выполнения, размер часовой тарифной ставки, время, в течение которого работник будет выполнять установленный объем работ (круг должностных обязанностей).
Работник должен выполнить объем работ, определенный в трудовом договоре, в соответствии с требованиями к их качеству за установленную продолжительность рабочего времени, а работодатель учесть фактическое время работы в табеле учета рабочего времени. При этом время работы сверх продолжительности, установленной в трудовом договоре, будет являться сверхурочным и подлежит оплате в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники, переведенные с их письменного согласия на часовую оплату труда и которым установлено неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
