АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2012 г. № 1797
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Тамбова, Постановлением
администрации города Тамбова от 08.02.2012 № 876 "О переименовании муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Центра оценки качества образования", рассмотрев представленный Устав муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", постановляю:
1. Утвердить Устав
муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (прилагается).
2. Директору муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Центра оценки качества образования Н.А.Клейменовой зарегистрировать Устав в установленном законодательством порядке.
3. Считать утратившими силу Постановления администрации города Тамбова:
- от 16.06.2009 № 4468 "Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Центра оценки качества образования в новой редакции";
- от 22.12.2011 № 9643 "О внесении изменений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Центра оценки качества образования, утвержденный Постановлением администрации города Тамбова от 16.06.2009 № 4468".
4. Информационному управлению Администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава Администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Утвержден
Постановлением
Администрации города Тамбова
от 12.03.2012 № 1797
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
1. Общие положения
1.1. Муниципальное казенное учреждение "Центр сопровождения образовательной деятельности" (далее - Учреждение) учреждено Постановлением мэра города Тамбова от 26.03.2001 № 1460. Постановлением главы администрации города Тамбова от 07.11.2007 № 7466, Постановлениями администрации города Тамбова от 30.11.2010 № 10310
, от 22.12.2012 № 9643, от 08.02.2012 № 876
внесены изменения в наименование Учреждения.
Полное наименование: муниципальное казенное учреждение "Центр сопровождения образовательной деятельности".
Краткое наименование: МКУ "ЦСОД".
1.2. Местонахождение Учреждения:
фактический адрес: ул. Мичуринская, дом 149, город Тамбов, Тамбовская область, Российская Федерация, 392032;
юридический адрес: ул. Мичуринская, дом 149, город Тамбов, Тамбовская область, Российская Федерация, 392032.
1.3. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции учредителя осуществляет Администрация города Тамбова (далее - Учредитель).
1.4. Учреждение как юридическое лицо вправе иметь самостоятельный баланс и лицевой счет в органах федерального казначейства, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп со своим наименованием.
1.5. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента государственной регистрации.
1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, Уставом
города Тамбова, настоящим Уставом.
2. Основные задачи и функции учреждения
2.1. Основными задачами Учреждения являются:
- осуществление сбора, обработки и распространения информации о состоянии и динамике развития муниципальной системы образования;
- устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, определяет условия и размеры премирования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области и муниципальными правовыми актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда;
- обеспечивает выполнение решений Учредителя.
5.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за:
- сохранность и эффективное использование закрепленного за Учреждением имущества;
- несоблюдение действующего законодательства;
- недобросовестное и несвоевременное выполнение функций, возложенных на Учреждение;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов вышестоящих органов;
- предоставление недостоверной информации о работе Учреждения.
5.7. Прием на работу в Учреждение осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Отношения работника и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
5.8. Изменения и дополнения в Устав Учреждения принимаются на общем собрании, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.
6. Права и обязанности работников учреждения
6.1. Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом Учреждения;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- повышение квалификации;
- охрану труда в соответствии с действующим законодательством;
- установленный законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск;
- социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и местными нормативными актами.
6.2. Работники обязаны:
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка Учреждения;
- нести ответственность за невыполнение функций, отнесенных к их компетенции;
- соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены.
6.3. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения.
7. Реорганизация и ликвидация учреждения
7.1. Учреждение может быть реорганизовано и ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Учредителем.
7.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по решению Учредителя;
- по решению суда, в случае осуществления деятельности, запрещенной законодательством, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.
7.3. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств передаются Учредителю.
8. Перечень локальных актов
8.1. Деятельность Учреждения регламентирует следующий перечень локальных актов:
8.1.1. Приказы директора.
8.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
8.1.3. Должностные инструкции.
8.1.4. Положение о библиотеке Учреждения.
8.1.5. Инструкции по охране труда.
8.1.6. Положение о муниципальных курсах гражданской обороны.
8.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить настоящему Уставу.
