ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 417
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Главы муниципального образования
"Шумячский район" Смоленской области
от 07.11.2008 № 432)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Отделам Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:
4.1. В срок до 15 ноября 2008 года подготовить и представить на утверждение Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области проекты нормативно-правовых актов, устанавливающих отраслевые системы оплаты труда в муниципальных учреждениях (порядок оплаты труда работников, порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений; виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях; порядок исчисления заработной платы работников; порядок формирования фонда оплаты труда; перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности).
4.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Л.М.ДОЛУСОВ
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
от 27.10.2008 № 417
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Главы муниципального образования
"Шумячский район" Смоленской области
от 07.11.2008 № 432)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", а не "О внесении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 "О внесении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения).
2. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностей окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.
5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного характера устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законом и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления
Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 07.11.2008 № 432)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с нормативными правовыми актами Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.
10. Структурное подразделение Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях структурные подразделения Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
