ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2012 г. № 152-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Устава
(Основного Закона) Саратовской области и Закона
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Саратовской области от 15 мая 2009 г. № 188-П "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области";
абзац пятый пункта 1
постановления Правительства Саратовской области от 3 декабря 2009 г. № 603-П "О приостановлении действия отдельных положений правовых актов Правительства Саратовской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 22 марта 2012 г. № 152-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области (далее - Учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 12
Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1
к Положению.
2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением № 2
к Положению.
2.3. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 3
к настоящему Положению.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса
Российской Федерации.
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование профессий │ Оклад, │
│п/п│ │ рублей │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1.│Водитель автомобиля <*>
│ 4991 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2.│Газосварщик │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3.│Оператор котельной │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4.│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5.│Слесарь-ремонтник │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6.│Слесарь-сантехник │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 7.│Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 8.│Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и│ 4764 │
│ │кондиционирования │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 9.│Столяр строительный │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Электромеханик (всех наименований) │ 4764 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования │ 4764 │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Примечания:
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов;
художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
при работе на оперативных автомобилях.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады могут устанавливаться:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса
Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.
