АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.11.2009 г. N 1705 О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (в ред. постановлений Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191, от 31.05.2011 N 840)

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2009 г. № 1705

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений Администрации Новгородского

муниципального района от 26.08.2010 № 1191,

от 31.05.2011 № 840)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района, утвердив прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам С.М.Петрова.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.

Глава муниципального района

А.Г.ШВЕЦОВ

Утверждено

постановлением

Главы Новгородского

муниципального района

от 24.11.2009 № 1705

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений Администрации Новгородского

муниципального района от 26.08.2010 № 1191,

от 31.05.2011 № 840)

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 № 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения).

7.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % от оклада.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.

(п. 7.4 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 № 1191)

7.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 7.5 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 № 1191)

7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

(п. 7.6 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 № 1191)

VIII. Виды премиальных выплат работникам учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

8.1.1. По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);

8.1.2. По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;

8.1.3. Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 № 1191)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

При премировании учитываются: