ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2009 г. № 652
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИННОВАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.03.2012 № 149)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области".
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2009 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 09.09.2009 № 652
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИННОВАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.03.2012 № 149)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
(п. 1.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении ответственных работ, мероприятий;
- освоение выделенных средств на развитие консультационной помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям по федеральным целевым программам, областным целевым программам в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя, с учетом мнения представительного органа.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.
3.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников.
Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
(п. 3.4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств, с учетом мнения представительного органа.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
