УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 1 февраля 2012 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ
ОТРАСЛИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с пунктом 35
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 2
постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 193-п "Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа", в целях объективной оценки результативности и качества работы, принятия решений о премировании руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа -
начальник Управления строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Ненецкого автономного округа
Ю.Е.ТЕЛЬТЕВСКИЙ
Утверждены
приказом Управления строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Ненецкого автономного округа
от 01.02.2012 № 1
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений строительной отрасли (далее - Порядок), подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 35
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 36
постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 193-п "Об оплате труда работников государственных учреждений строительной отрасли Ненецкого автономного округа" (в редакции постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа"), в целях объективной оценки результативности и качества работы руководителей государственных учреждений строительной отрасли, подведомственных Управлению строительства и жилищно-коммунального хозяйства Ненецкого автономного округа (далее - Управление), и принятия решения о премировании руководителей Учреждений (далее - Руководитель).
2. По результатам удовлетворительного выполнения Учреждением установленных ему целевых показателей эффективности деятельности Руководителю устанавливается ежеквартальная премия.
3. Предельный размер ежеквартальной премии не может превышать 100 процентов должностного оклада.
4. Для назначения ежеквартальной премии Руководитель в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Управление информацию о выполнении установленных Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных Приложением
к настоящему Порядку.
5. Решение о назначении ежеквартальной премии и размере премии принимается руководителем Управления на основании предоставленной Руководителем информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и оформляется распоряжением Управления.
6. В случае неэффективного выполнения Учреждением установленных показателей ежеквартальная премия Руководителю назначается в размере ниже установленного предела либо не назначается и не выплачивается.
7. Под неэффективным выполнением Учреждением установленных показателей деятельности для целей назначения Руководителю ежеквартальной премии понимается общая неудовлетворительная оценка эффективности работы Учреждения, определенная методом простого большинства неудовлетворительных оценок или равенства удовлетворительных и неудовлетворительных оценок каждого из целевых показателей.
8. Ежеквартальная премия Руководителю не назначается и не выплачивается, если в течение отчетного периода им допускались нарушения трудовой и производственной дисциплины, положений Устава Учреждения, а также случаи невыполнения поручений Управления.
Приложение
│ │обязательств за период │ │ │ │ │
│ │по смете учреждения, │ │ │ │ │
│ │всего, тыс. руб. │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼────┼────┼────────┼────────────────────────┤
│ 7 │Количество │ │ │ │Превышение плановых │
│ │объектов, оконченных │ │ │ │показателей над │
│ │строительством и │ │ │ │фактическими без │
│ │введенных в эксплуатацию│ │ │ │объективных причин - │
│ │в сроки, предусмотренные│ │ │ │неудовлетворительно. │
│ │государственным │ │ │ │Превышение плановых │
│ │контрактом (в течение │ │ │ │показателей над │
│ │отчетного периода), шт. │ │ │ │фактическими по │
│ │ │ │ │ │объективным причинам, │
│ │ │ │ │ │а также превышение │
│ │ │ │ │ │фактических показателей │
│ │ │ │ │ │над плановыми или их │
│ │ │ │ │ │равенство - │
│ │ │ │ │ │удовлетворительно │
├────┼────────────────────────┼────┼────┼────────┼────────────────────────┤
│ 8 │Количество объектов, │ x │ │ x │Наличие показателя │
│ │по которым имеются │ │ │ │в количественном │
│ │нарушения сроков │ │ │ │выражении - │
│ │окончания работ, │ │ │ │неудовлетворительно. │
│ │предусмотренных │ │ │ │Отсутствие показателя │
│ │условиями │ │ │ │в количественном │
│ │государственных │ │ │ │выражении - │
│ │контрактов, в течение │ │ │ │удовлетворительно │
│ │отчетного периода, шт. │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼────┼────┼────────┼────────────────────────┤
│ 9 │Количество обоснованных │ x │ │ x │Наличие показателя │
│ │жалоб и претензий со │ │ │ │в количественном │
│ │стороны потребителей │ │ │ │выражении - │
│ │государственных услуг, │ │ │ │неудовлетворительно. │
│ │оказываемых учреждением,│ │ │ │Отсутствие показателя │
│ │шт. │ │ │ │в количественном │
│ │ │ │ │ │выражении - │
│ │ │ │ │ │удовлетворительно │
├────┼────────────────────────┼────┼────┼────────┼────────────────────────┤
│ 10 │Количество │ x │ │ x │Наличие показателя │
│ │случаев нарушений │ │ │ │в количественном │
│ │законодательства, │ │ │ │выражении - │
│ │выявленных в результате │ │ │ │неудовлетворительно. │
│ │проведенных проверок, │ │ │ │Отсутствие показателя │
│ │шт. │ │ │ │в количественном │
│ │ │ │ │ │выражении - │
│ │ │ │ │ │удовлетворительно │
└────┴────────────────────────┴────┴────┴────────┴────────────────────────┘
