ГЛАВА ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 389
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы администрации Елецкого
муниципального района Липецкой обл. от 14.12.2010 № 560)
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, статьями 31
, 32
Устава Елецкого муниципального района и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень
видов выплат компенсационного характера (приложение № 1).
1.2. Перечень
видов выплат стимулирующего характера (приложение № 2).
2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава муниципального района
Н.И.САВЕНКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы Елецкого
муниципального района
от 30 октября 2008 г. № 389
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;
- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;
- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при увеличении объема работ - до 30% должностного оклада;
- за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; являющимися инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста, без определенного места жительства; детьми и гражданами, проходящими социальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада.
Главный специалист
А.Б.МИРОНЮК
Приложение № 2
к постановлению
главы Елецкого
муниципального района
от 30 октября 2008 г. № 389
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:
- руководителям - до 200% должностного оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.
2. Выплаты за почетное звание "заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 15% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 40% должностного оклада.
4. Премии выплачиваются по итогам работы:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Главный специалист
А.Б.МИРОНЮК
