КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2010 г. № 359-п
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
(в ред. Постановлений Городской Управы г. Калуги
от 20.04.2011 № 99-п
, от 22.03.2012 № 72-п
)
В соответствии с пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, решением
Городской Думы городского округа "Город Калуга" от 29.09.2010 № 121 "О внесении изменений в постановление Городской Думы города Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", статьями 34
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга".
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры (приложение).
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2011 и подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Городского Головы Смоленского Р.В.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Любимов
Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 7 декабря 2010 г. № 359-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги
от 22.03.2012 № 72-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры города Калуги (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение).
2. Оплата труда руководителей и работников учреждений культуры состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Ставка заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой ставки, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников учреждений культуры устанавливается решением Городской Думы города Калуги.
5. Размеры
базовых коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры
повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки заработной платы работников учреждений культуры определяется как произведение базовой ставки заработной платы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
│ │охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных │ │
│ │органов) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│11 │Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг, │До 5% │
│ │предоставляемых учреждением │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│12 │Участие в организации летней оздоровительной │До 5% │
│ │кампании школьников (организация │ │
│ │культурно-досуговых мероприятий, программ для │ │
│ │школьников в период летних каникул) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│13 │Организация и самостоятельное проведение │До 10% │
│ │учреждением крупных творческих мероприятий │ │
│ │(конкурсов, фестивалей), инициация и проведение │ │
│ │конкурсов, культурно-просветительских │ │
│ │акций │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│14 │Реализация инициатив, направленных на улучшение │До 10% │
│ │качества предоставляемых учреждением услуг (в том │ │
│ │числе в электронном виде), получение грантов для │ │
│ │реализации проектов в рамках уставной деятельности │ │
│ │учреждения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│15 │Высокий уровень подготовки, творческая активность в│До 10% │
│ │организации и проведении городских │ │
│ │культурно-просветительских и культурно-массовых, │ │
│ │обучающих мероприятий, научной, научно-методической│ │
│ │и издательской работы │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│16 │Получение призовых мест учреждением или │До 20% │
│ │сотрудниками учреждения на конкурсах │ │
│ │профессионального мастерства и иных конкурсах в │ │
│ │отрасли культуры │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
2. Конкретный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителем учреждения культуры по основаниям, указанным в таблице пункта 1
настоящего приложения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения культуры за истекший месяц.
3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с таблицей пункта 1
настоящего приложения, уменьшается при установлении доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы на предстоящий месяц на:
1/3 - в случае объявления замечания;
1/2 - в случае объявления выговора;
1/4 - в случае нарушения трудовой дисциплины, некачественного или несвоевременного исполнения указаний, распоряжений, поручений учредителя, требований нормативных актов в установленные сроки.
4. Установление доплат руководителям учреждений культуры за сложность и (или) напряженность выполняемой работы осуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги по представлению комиссии по установлению доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом управления культуры города Калуги.
5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя учреждения культуры, определенный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения, на предстоящий месяц может быть снижен по решению Комиссии при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа, если от него поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.
6. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.
9. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры не должен превышать 70% их должностного оклада.
10. Установленная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры выплачивается ежемесячно.
