КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 2057-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО"
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги
от 21.03.2012 № 3055-пи)
В соответствии со ст. 34
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", Федеральным законом
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", распоряжением Городской Управы города Калуги от 22.12.2009 № 14597-р "О создании муниципального автономного учреждения "Калугаблагоустройство":
1. Утвердить Положение
о выплате премии руководителю муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство" за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение).
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.03.2012 № 3055-пи)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 30.12.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Городского Головы - начальника управления городского хозяйства города Калуги Беликова А.Н.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Любимов
Приложение
к Распоряжению
Городской Управы города Калуги
от 24 февраля 2010 г. № 2057-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КАЛУГАБЛАГОУСТРОЙСТВО" ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги
от 21.03.2012 № 3055-пи)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с типовым Положением "О выплате премии руководителям муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности", утвержденным постановлением Городского Головы города Калуги от 03.07.2001 № 229-п "Об утверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", уставом муниципального бюджетного учреждения "Калугаблагоустройство" (далее - учреждение). Премия руководителю устанавливается в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, величины трудового вклада руководителя, обеспечивает поощрение качественного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы, ответственности за выполнение производственных заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.
(в ред. Постановления
Городской Управы г. Калуги от 21.03.2012 № 3055-пи)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей, которые оказывают решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение ее конечных результатов и соблюдение дополнительных условий.
1.3. При невыполнении основных показателей премия не выплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премии может быть снижен до 50%.
II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Премия руководителю учреждения выплачивается за выполнение следующих основных показателей:
- выполнение объемов оказания муниципальных услуг с качеством, соответствующим стандартам качества предоставления бюджетных услуг, и в соответствии с заданием учредителя;
- непревышение фактических расходов учреждения на выполнения задания учредителя;
- наличие прибыли от оказания платных услуг нарастающим итогом с начала года.
2.2. В полном объеме премия руководителю учреждения выплачивается за выполнение основных показателей при соблюдении дополнительных условий:
- соблюдение норм санитарного состояния объектов благоустройства;
- выполнение плана оказания платных услуг юридическим и физическим лицам;
- отсутствие обоснованных жалоб услуг юридических и физических лиц на качество предоставляемых услуг;
- начисление амортизации и восстановление изнашиваемой части имущества.
2.3. К перечню производственных упущений относятся:
- нарушение договорных, расчетных, налоговых и иных обязательств в соответствии с действующим законодательством;
- несоблюдение условий владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом
РФ;
- наличие задолженности работникам учреждения по заработной плате, в том числе премий, пособий, доплат, компенсаций, по вине руководителя;
- нерациональное использование природных ресурсов, нарушение санитарно-эпидемиологических норм;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- необеспечение сохранности или ухудшение технического состояния закрепленного за учреждением имущества, за исключением ухудшений, связанных с износом имущества в процессе эксплуатации;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- срыв выполнения особо важных заданий;
- неисполнение постановлений и распоряжений Городской Управы города Калуги, поручений заместителей Городского Головы города Калуги;
- недостоверное и несвоевременное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности.
2.4. Выплата премии руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится на основании распоряжения Городской Управы города Калуги по результатам работы за месяц в размере не более 100% от должностного оклада.
III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Основаниями для начисления премии служат показатели бухгалтерской и статистической отчетности. По показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.
3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.
Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.3. Размер премии, подлежащей выплате руководителю, а также решение о лишении премии утверждается распоряжением Городской Управы города Калуги по представлению руководителя соответствующего органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения.
3.4. Полное или частичное лишение премии руководителя производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением Городской Управы города Калуги по представлению соответствующего органа Городской Управы города Калуги, отвечающего за направление, в котором осуществляется деятельность муниципального учреждения, с указанием причин.
