МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2012 г. № 994
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12"
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12".
2. Признать утратившим силу постановление главы мэрии города от 18.01.2011 № 57 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 19.03.2012 № 994
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО СПЕЦИАЛЬНОГО
(КОРРЕКЦИОННОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ
ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководителя муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 12" (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.
1.2. Стимулирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя.
│ │ │конкурса │+ 15 баллов │
│ ├───────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │8.10.5.│- победитель/грант│+ 20 баллов │
│ │ │региональных конкурсов │ │
│ ├───────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │8.10.6.│- участие во Всероссийском│за одного человека│
│ │ │конкурсе │+ 10 баллов │
│ ├───────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │8.10.7.│- победитель/грант│за одного человека│
│ │ │Всероссийского конкурса │+ 20 баллов │
└────────────────┴───────┴─────────────────────────────┴──────────────────┘
3. Порядок определения размера премиальных выплат
3.1. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливаются премиальные выплаты руководителю, - 100 баллов. Максимальный размер премиальных выплат составляет 150 процентов.
Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:
350 баллов и выше - доплата в размере 150 процентов;
250 - 349 баллов - доплата в размере от 65 до 90 процентов;
200 - 249 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов;
100 - 199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.
3.2. Расчет процентов стимулирующей выплаты руководителям.
Процент премиальных выплат рассчитывается по формуле:
Псв = (Уmax% - Уmin%) / (Хmaxбалл - Хminбалл) x (Хбалл - Хminбалл) + Уmin%,
при Хminбалл <= Хбалл <= Хmaxбалл,
где:
Псв - процент премиальных выплат;
Уmax% - максимальное количество процентов заданного диапазона баллов;
Уmin% - минимальное количество процентов заданного диапазона баллов;
Хmaxбалл - максимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Хminбалл - минимальное количество баллов заданного диапазона баллов;
Хбалл - количество набранных баллов;
Хminбалл <= Хбалл <= Хmaxбалл - условие для определения диапазона баллов.
3.3. Премиальные выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.
3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя и определяются за фактически отработанное время.
4. Порядок выплат премиальных выплат
4.1. Периоды для определения показателей, необходимых для начисления премиальных выплат:
- ноябрь прошлого года - февраль текущего года;
- март текущего года - июнь текущего года;
- июль текущего года - октябрь текущего года.
4.2. Премиальная выплата руководителю осуществляется 3 раза в год: апрель, август, декабрь.
4.3. Руководитель представляет доклад (оценочный лист рейтинга) о выполнении показателей результативности и качества в отдел образования мэрии города до 5 числа месяца, следующего за периодом осуществления стимулирования. К докладу прилагаются документы, подтверждающие набранное количество баллов за период стимулирования.
4.4. Отдел образования мэрии города представляет в муниципальный Совет по образованию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области аналитическую информацию о показателях деятельности, являющуюся основанием для предложения по назначению премиальных выплат руководителю.