АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2012 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО ТРАНСПОРТУ, ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И СВЯЗИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ),
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с постановлением
Администрации Алтайского края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (в редакции от 19.10.2011 № 590), в целях установления направленной на повышение качества предоставляемых услуг системы оплаты труда работников подведомственных управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи краевых государственных учреждений постановляю:
1. Утвердить Отраслевое положение
об оплате труда работников подведомственных управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.
2. Управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи (Давыдов В.Д.) утвердить Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ряполова В.А.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 16 марта 2012 г. № 130
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРАНСПОРТУ, ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И СВЯЗИ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ),
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи краевых государственных учреждений (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законом
Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, рекомендациями управления Алтайского края по труду и занятости населения и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения (далее - "учреждение"), находящегося в ведении управления Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи (далее - "учредитель");
условия выплаты материальной помощи.
2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, принимается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны отвечать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих.
при увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и за долголетнюю и плодотворную работу (в зависимости от стажа работы в отрасли) в следующих размерах:
Стаж работы Количество окладов
(должностных окладов)
от 10 до 15 лет 3
от 15 до 20 лет 5
от 20 до 25 лет 7
свыше 25 лет 10
при награждении государственными наградами;
при присвоении почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;
в связи с юбилейными датами (50 и далее каждые 5 лет);
к профессиональным праздникам;
за успехи в труде, выполнение особо важных заданий.
Единовременное премирование работников учреждения осуществляется в пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.11. Единовременное премирование - поощрение отдельных работников или категорий работников за успехи в труде, выполнение особо важных заданий. Данный вид поощрения носит разовый характер, круг поощряемых работников заранее не определяется.
Раздел 4. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. При возникновении чрезвычайных обстоятельств из фонда оплаты труда работников учреждений может быть оказана материальная помощь.
4.2. Перечень чрезвычайных обстоятельств, условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.3. Материальная помощь оказывается в пределах фонда оплаты труда.
Глава III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до четырех размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке
, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета". Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности утверждается приказом учредителя по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.
2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II
настоящего Отраслевого положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные по итогам работы, включая выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;
единовременные (разовые) премиальные выплаты.
5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы руководителю устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II
настоящего Отраслевого положения.
6. За наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, руководителю устанавливается ежемесячная надбавка в размерах, предусмотренных пунктом 3.6 раздела 3 главы II
настоящего Отраслевого положения.
7. При наличии у руководителя почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается ежемесячная надбавка до 40% к окладу (должностному окладу).
8. Премирование руководителя учреждения производится на основании требований, предъявляемых Администрацией Алтайского края к деятельности учреждения, и в соответствии с настоящим Отраслевым положением, Уставом учреждения и трудовым договором с руководителем.
9. В трудовом договоре с руководителем учреждения может быть предусмотрена выплата единовременной премии к профессиональному празднику, по случаю награждения государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также к юбилейным датам. Общий размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.
10. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3% средств установленного учреждению фонда оплаты труда. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется в соответствии с приказом учредителя с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения.
11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II
настоящего Отраслевого положения.
12. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
13. Порядок и размеры выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с разделом 4
настоящего Отраслевого положения.
14. При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.
