ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 20.04.2009 № 3234
,
от 13.05.2009 № 3810
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
,
от 12.02.2010 № 839
,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375
, от 13.07.2011 № 3014
,
от 30.09.2011 № 4441
, от 20.10.2011 № 4807
,
Постановлений Администрации города Ульяновска
от 06.12.2011 № 5800
, от 24.01.2012 № 181
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144
Трудового кодекса РФ, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и руководствуясь ст. 32
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования мэрии (Соломенко Л.Д.):
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мидленко О.В.
(в ред. Постановления
Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
│ │заместители по учебной, учебно-воспитательной,│ │
│ │воспитательной работе, педагоги-психологи,│ │
│ │заведующие │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
Приложение № 6
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен Постановлением
Администрации города Ульяновска
от 24.01.2012 № 181)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслуг лет) (далее - надбавка) библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений города Ульяновска (далее - учреждения) включаются:
1.1.1. Время работы на библиотечных должностях (как по основной работе, так и по совместительству).
1.1.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
1.1.3. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.4. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
2. Размеры начисления и выплаты надбавки.
2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
2.1.1. Для библиотечных работников:
- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;
- при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки.
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.4. Установление (изменение) размеров надбавки при изменении стажа работы производится со дня достижения соответствующего стажа, подтвержденного документально.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.