АДМИНИСТРАЦИЯ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 162
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ И
АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ АДМИНИСТРАЦИИ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП) и в целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление зданиями и автомобильным транспортом Администрации Ивдельского городского округа", постановляю:
1. Установить с 1 марта 2011 года систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление зданиями и автомобильным транспортом Администрации Ивдельского городского округа" в соответствии с Примерным положением
об оплате труда, утвержденным настоящим Постановлением.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление зданиями и автомобильным транспортом Администрации Ивдельского городского округа" (прилагается).
3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных главным распорядителем средств Администрацией Ивдельского городского округа на обеспечение выполнения функций Муниципального учреждения "Управление зданиями и автомобильным транспортом Администрации Ивдельского городского округа" (далее - Муниципальное учреждение), в части оплаты труда работников.
4. Возложить ответственность за соблюдением настоящего Постановления на директора Муниципального учреждения - Шандра В.И.
5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Северная звезда".
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике Батт Е.В.
Глава
городского округа
П.М.СОКОЛЮК
Утверждено
Постановлением администрации
Ивдельского городского округа
от 28 февраля 2011 г. № 162
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ И АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ
АДМИНИСТРАЦИИ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
1.2. Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним.
1.2.2. Наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
1.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2.5. Другие вопросы оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.6. Штатное расписание муниципального учреждения "Управление зданиями и автомобильным транспортом Администрации Ивдельского городского округа" (далее - учреждение) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией Ивдельского городского округа.
│ │ │находящегося в ведении │
│ │ │учреждения │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 4.│Кредиторская и дебиторская │Отсутствие кредиторской и │
│ │задолженность │дебиторской задолженности │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 5.│Сроки, порядок, полнота, точность и│Соблюдение сроков, порядка, │
│ │достоверность предоставления │полноты, точности и достоверности│
│ │отчетности по учреждению │предоставления отчетности │
│ │ │по учреждению │
└───┴───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
