АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2012 г. № 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНОГО И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
В соответствии с Жилищным кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления и реализации социально-трудовых гарантий работников муниципальных учреждений, руководствуясь статьей 38-1
Устава муниципального образования "город Екатеринбург", постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год и плановый период, и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Признать утратившим силу:
Постановление
Администрации города Екатеринбурга от 24.03.2011 № 1192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в жилищной сфере";
Постановление
Администрации города Екатеринбурга от 05.10.2011 № 4140 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению топливно-энергетического хозяйства Администрации города Екатеринбурга".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2012.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 18 января 2012 г. № 106
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНОГО И КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений.
2. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается начальником учреждения по согласованию с Управлением жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга, являющимся учредителем учреждения (далее - учредитель).
3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется:
в пределах средств, утвержденных решением Екатеринбургской городской Думы о бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год и плановый период;
в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Система оплаты труда работников учреждений является повременно-премиальной и основана на определении заработной платы как суммы должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы, исчисленных с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации, и материальной помощи.
5. Размер оклада работника, общие условия выплаты надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
6. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждениях:
20 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (размер аванса не может превышать 50 процентов размера ежемесячного заработка без учета премии);
5 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий и надбавок по результатам работы и материальной помощи.
8. Заработная плата работников учреждений зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
9. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются начальником учреждения, а должностной оклад начальника учреждения - учредителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, утверждаемых учредителем, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Глава 2. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
10. Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу работников учреждения:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за особый режим труда.
11. В фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере шести должностных окладов в год на выплату надбавки за особый режим труда и трех должностных окладов - на выплату надбавки за выслугу лет.
Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.
12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
при выслуге от 10 до 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;
при выслуге свыше 15 лет - до 40 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, похоронного дела. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки (для работников, принятых до вступления в силу настоящего Положения, ранее установленный стаж сохраняется).
Основаниями для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ о приеме на работу (назначении на должность).
Размер надбавки за выслугу лет рассчитывается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, исчисленному пропорционально отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания периода соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей, в период исполнения работы, обусловленной трудовым договором, в период вынужденного прекращения работы не по вине работника, надбавка устанавливается со дня наступления этого права, в связи чем производится соответствующий перерасчет.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
13. Ежемесячная надбавка за особый режим труда оформляется работнику персонально на основании приказа начальника учреждения и начисляется в размере не более 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.
Для установления размера надбавки применяются следующие критерии:
высокое профессиональное мастерство;
выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работы, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);
высокое качество выполнения работ;
оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.
В течение календарного года размер надбавки за особый режим труда может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от изменения критериев и условий работы в порядке, установленном действующим законодательством.
Глава 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
14. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работников.
В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии в размере до шести должностных окладов в год.
15. При определении размера премии основными критериями являются:
своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах учреждения и должностными инструкциями работников, выполнение ими особо важных заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда.
16. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
невыполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
несвоевременное и ненадлежащее рассмотрение обращений граждан и организаций;
несвоевременная либо ненадлежащая подготовка документов;
использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества.
17. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается, если работник уволился по собственному желанию до истечения календарного месяца.
18. Решение о премировании, об увеличении или уменьшении размера премии либо лишении премии начальника учреждения принимается учредителем и оформляется распоряжением учредителя.
До 25 числа отчетного месяца главный бухгалтер учреждения представляет в Управление жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга на согласование расчет премии начальника учреждения.
Глава 4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
19. В целях оказания социальной поддержки работникам учреждения может быть предоставлена материальная помощь из средств фонда оплаты труда.
Материальная помощь предоставляется к очередному отпуску.
20. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
21. Право на получение материальной, помощи имеет работник, проработавший не менее шести месяцев в учреждении.
Работнику, проработавшему в учреждении менее одного года, предоставляется материальная помощь в размере одного оклада. Работнику, проработавшему в учреждении более одного года, предоставляется материальная помощь в размере двух окладов.
22. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление.
Глава 5. ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
23. Оплата труда основных специалистов, работающих в праздничные дни в соответствии со спецификой своих должностных обязанностей, производится в соответствии с трудовым законодательством.
24. Источниками оплаты труда за работу в праздничные дни являются бюджетные ассигнования, в том числе средства экономии по фонду оплаты труда, и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
25. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
26. Начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру могут устанавливаться персональные надбавки.
27. Решение об установлении персональной надбавки начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру, периодах и условиях ее выплаты принимается учредителем.
28. Размер персональной надбавки не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
29. Источниками выплаты персональной надбавки являются экономия по фонду оплаты труда и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
30. Персональная надбавка устанавливается сроком на один год и может быть отменена решением учредителя при нарушении федеральных, областных и муниципальных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
31. Начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру надбавки за выслугу лет и особый режим труда устанавливаются в соответствии с главой 2
настоящего Положения, премии - в соответствии с главой 3
настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в соответствии с главой 4
настоящего Положения.
