ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. № 486
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 24.09.2008 № 90
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
В целях повышения эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, руководствуясь Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Нижнетуринского городского округа, Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Внести следующие изменения в Решение
Думы Нижнетуринского городского округа от 24.09.2008 № 90 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Нижнетуринском городском округе":
1.1. Раздел 4
Приложения 1 изложить в следующей редакции:
"4. Формирование кадрового резерва
1. В состав кадрового резерва включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с законодательством.
2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом прогноза текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа в персонале сроком на три года. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв осуществляется по правилам, установленным Положением
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, утвержденным Решением Думы Нижнетуринского городского округа.
3. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, включенных в кадровый резерв по установленной форме
(Приложение 1 к Положению). Решение о включении в состав кадрового резерва и об исключении из состава кадрового резерва оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа.".
1.2. В разделе 5
абзац 2 пункта 5
и пункт 7
приложения 1 исключить.
1.3. В разделе 6
пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. С лицом, включенным в кадровый резерв, организуется работа в соответствии с планом практической подготовки кадрового резерва (Приложение 2
к Положению) и планом индивидуальной подготовки лица, включенного в кадровый резерв (Приложение 3
к Положению).
2. Данное Решение вступает в силу с момента его принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по нормотворческой деятельности и охране общественного порядка (Суворов С.В.).
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение № 1
к Положению
о формировании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Нижнетуринском городском округе
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌───┬────────┬────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┬──────────┬─────────────┬──────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│ Дата │ Образование │ Замещаемая │ Стаж │ Дата │ Должности │ Отметка │ Отметка │ Отметка │
│п/п│ имя, │рождения│ (учебные │ должность │государственной│проведения│муниципальной│о профессиональной│ об отказе │о назначении │
│ │отчество│ │ заведения, │(дата и номер │ или │ конкурса │ службы │ переподготовке, │от замещения │на должность │
│ │ │ │ которые │распоряжения),│ муниципальной │ │для замещения│ повышении │ вакантной │муниципальной│
ПЛАН
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌──────┬───────────────────────────────┬──────────┬──────────┬────────────┐
│Номер │ Наименование мероприятия │ Срок │Результаты│ Оценка │
│строки│ │исполнения│выполнения│ выполнения │
│ │ │ │ │ работы, │
│ │ │ │ │ подпись │
│ │ │ │ │руководителя│
│ │ │ │ │ подготовки │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1. │Повышение образовательного │ │ │ │
│ │уровня, необходимого │ │ │ │
│ │для замещения должности │ │ │ │
│ │муниципальной службы │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 2. │Участие в семинарах, │ │ │ │
│ │совещаниях, проводимых органами│ │ │ │
│ │местного самоуправления │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 3. │Самообразование (изучение │ │ │ │
│ │нормативной правовой базы, │ │ │ │
│ │определяющей исполнение │ │ │ │
│ │обязанностей по должности, │ │ │ │
│ │на которую формируется кадровый│ │ │ │
│ │резерв, планов работы и │ │ │ │
│ │деятельности соответствующих │ │ │ │
│ │органов местного │ │ │ │
│ │самоуправления) │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 4. │Приобретение навыков работы │ │ │ │
│ │по должности, на которую │ │ │ │
│ │включается в кадровый резерв │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 5. │Подготовка рефератов, │ │ │ │
│ │информации, документов │ │ │ │
│ │по вопросам, входящим │ │ │ │
│ │в компетенцию должности, │ │ │ │
│ │на которую формируется │ │ │ │
│ │кадровый резерв │ │ │ │
└──────┴───────────────────────────────┴──────────┴──────────┴────────────┘
