АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. № 170
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВОУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РИТУАЛ"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 15.01.1996, № 3, ст. 145), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", руководствуясь Уставом
городского округа Первоуральск Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по благоустройству, строительству и транспорту Рожкова А.М.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 27 января 2012 г. № 170
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РИТУАЛ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 № 1773, от 27.09.2011 № 2440.
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Ритуал" (далее - ПМКУ "Ритуал"), заместителя директора учреждения;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Ритуал" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.
4. Заработная плата работников состоит из оклада - до 12 окладов в год, компенсационных и стимулирующих выплат - до 24 окладов в год.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Главой городского округа Первоуральск.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп
, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
┌────────────────────────┬────────────────────────┬────────┐
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0.
2. Содержание мест погребения общей площадью:
от 10 га до 30 га - 0,5;
от 30,1 га до 50 га - 075;
от 50,1 га до 80 га - 1,0;
от 80,1 га до 100 га - 1,3;
от 100,1 га и более - 1,5.
3. Стаж работы в учреждениях на руководящих должностях или руководящих должностях структурных подразделений по данной отрасли:
от 1 года до 3 лет - 0,5;
от 3 лет до 7 лет - 0,75;
от 7 лет и выше - 1,0.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Городское хозяйство"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА
ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада директора учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада директора муниципального учреждения (далее - учреждение).
2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада директора учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6
Порядка.
