СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2012 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В целях введения новой системы оплаты труда для работников администрации муниципального образования - Милославское сельское поселение, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальный учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования - Милославское сельское поселение Милославского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Утвердить в новой редакции "Положение
об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области - должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (Приложение № 1).
2. Признать утратившим силу "Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Милославское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области", утвержденное решением Совета депутатов Милославского сельского поселения от 28 ноября 2010 года № 22.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
Председатель Совета депутатов
В.И.ТРУБНИКОВ
Глава Милославского сельского поселения
В.И.ТРУБНИКОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
Милославского сельского поселения
от 25 февраля 2012 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Милославское сельское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за классность;
- ежемесячное денежное вознаграждение;
┌──┬─────────────────────────────────┬───────┬─────────────┬──────────────┐
│NN│ Наименование должности │Размер │ Ежемесячная │ Ежемесячное │
│пп│ │оклада │ надбавка за │ денежное │
│ │ │ (в │ сложность, │вознаграждение│
│ │ │рублях)│напряженность│в % от оклада │
│ │ │ │в % от оклада│ │
├──┴─────────────────────────────────┴───────┴─────────────┴──────────────┤
│ Технический персонал │
├──┬─────────────────────────────────┬───────┬─────────────┬──────────────┤
│ │Уборщица служебных помещений │ 1602 │ 60 │ 128 │
├──┼─────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┤
│1 │Водитель │ 2030 │ 60 │ 180 │
├──┼─────────────────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┤
│2 │Истопник │ 2403 │ 60 │ 128 │
└──┴─────────────────────────────────┴───────┴─────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального
образования - Милославское
сельское поселение Милославского
муниципального района
Рязанской области
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
4. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
5. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.
