ДЕПАРТАМЕНТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 сентября 2011 г. № 46/ОП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Департамента градостроительства
Пензенской обл. от 07.02.2012 № 5/ОП)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением
о Департаменте градостроительства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.04.2007 № 228-пП (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации деятельности Департамента градостроительства Пензенской области:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Департамента градостроительства Пензенской области.
2. Отделу организационно-хозяйственного обеспечения ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, с прилагаемым распорядком
.
3. Руководителям структурных подразделений Департамента организовать контроль за исполнением Служебного распорядка
Департамента государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности в Департаменте.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
А.Г.ГРИШАЕВ
Утвержден
Приказом
Департамента градостроительства
Пензенской области
от 2 сентября 2011 г. № 46/ОП
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Департамента градостроительства
Пензенской обл. от 07.02.2012 № 5/ОП)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента градостроительства Пензенской области (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Департаменте градостроительства Пензенской области (далее - Департамент).
1.3. Служебный распорядок обязателен для выполнения всеми гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, за исключением первого заместителя и заместителя начальника Департамента.
(п. 1.3 в ред. Приказа
Департамента градостроительства Пензенской обл. от 07.02.2012 № 5/ОП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Поступление на должность государственной гражданской
службы Пензенской области и увольнение гражданских
служащих, замещающих должности в Департаменте
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Департамента составляет 3 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с отделом, ответственным за ведение кадровой работы, на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом мнения профсоюзной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Департамента и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводятся до сведения всех гражданских служащих.
5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление заместителю председателя Правительства - начальнику Департамента градостроительства Пензенской области (далее - начальник Департамента), согласованное с начальником структурного подразделения или непосредственным его руководителем.
(в ред. Приказа
Департамента градостроительства Пензенской обл. от 07.02.2012 № 5/ОП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Департамента.
5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Департамента. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6. Поощрение государственных служащих
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством
и законодательством
Пензенской области.
6.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.
7. Ответственность работников:
(в ред. Приказа
Департамента градостроительства
Пензенской обл. от 07.02.2012 № 5/ОП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, начальник Департамента, по представлению первого заместителя, заместителя начальника Департамента (в соответствии с распределением обязанностей), начальников соответствующих отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
о государственной гражданской службе Российской Федерации:
7.1.1. замечание;
7.1.2. выговор;
7.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
7.1.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
7.1.5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном статьей 58
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.4. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом
от 25.12.2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия.
7.5. Применение взыскания, установленного подпунктом 4 пункта 7.4. раздела 7
настоящего Служебного распорядка, осуществляется в случаях, установленных статьей 59.2
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.6. Применение взысканий, установленных пунктом 7.4. раздела 7
настоящего Служебного распорядка, осуществляется в порядке, установленном статьей 59.3
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
8. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
