АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2011 г. № 597
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА
ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Заречного
от 07.10.2011 № 1893
, от 20.01.2012 № 81
,
от 08.02.2012 № 200
,
с изм., внесенными Постановлением
Администрации г. Заречного
от 07.12.2011 № 2416)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 20
Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьями 4.5.1
. и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения с 01.04.2011.
3. Считать утратившими силу с 01.04.2011:
1) постановление Главы Администрации города Заречного от 19.08.2004 № 1006 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречный";
2) постановление Главы Администрации города Заречного от 19.04.2005 № 343 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречный, утвержденное постановлением Главы Администрации города Заречного от 19.08.2004 № 1006".
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации порода Заречного Гудиму А.Б.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
города Заречного
от 11 апреля 2011 г. № 597
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Заречного
от 07.10.2011 № 1893
, от 20.01.2012 № 81
,
от 08.02.2012 № 200
,
с изм., внесенными Постановлением
Администрации г. Заречного
от 07.12.2011 № 2416)
│4.│другие предприятия │до 50 │
│(п. 4 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 08.02.2012│
│№ 200) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2) персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий в размере до 30 процентов должностного оклада.
3) индивидуальная надбавка с учетом индивидуальных деловых качеств, профессионально-квалификационного уровня руководителя, результативности труда в размере до 3 (трех) должностных окладов в месяц.
(пп. 3 введен Постановлением
Администрации г. Заречного от 08.02.2012 № 200)
3.2. Надбавка за сложность и напряженность работы, персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий, индивидуальная надбавка устанавливаются на год, но могут быть пересмотрены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
(п. 3.2 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 08.02.2012 № 200)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Решение об установлении к должностному окладу руководителя предприятия надбавок и их конкретном размере принимается Главой Администрации города по предложению заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
4. Порядок выплаты вознаграждений (премий)
4.1. Руководителю предприятия за выполнение показателей деятельности предприятия, установленных правовым актом Администрации города или трудовым договором с руководителем предприятия (далее - показатели деятельности предприятия), может выплачиваться вознаграждение (премия).
(п. 4.1. в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 20.01.2012 № 81)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться по итогам работы за квартал и за год.
4.3. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться при условии выполнения одного или нескольких показателей деятельности предприятия. При этом размер вознаграждения определяется пропорционально величине удельного веса выполненного показателя (показателей).
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 07.10.2011 № 1893)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год рассматривается на комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного.
Решение комиссии о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год оформляется протоколом комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного.
Иной порядок выплаты вознаграждения (премии) за выполнение показателей деятельности предприятия может быть установлен трудовым договором с руководителем предприятия.
(абзац введен Постановлением
Администрации г. Заречного от 20.01.2012 № 81)
4.4. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за квартал не может превышать 3 (трех) должностных окладов в квартал и 12 (двенадцати) должностных окладов в год.
(п. 4.4 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 08.02.2012 № 200)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за год не может превышать 1 (одного) должностного оклада.
В том случае, когда сумма прибыли за отчетный квартал, год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, окажется меньше 1 (одного) должностного оклада руководителя предприятия, то вознаграждение (премия) руководителю предприятия может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
4.6. Руководителю предприятия могут производиться единовременные выплата вознаграждений (премий);
1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой, и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы Администрации города Заречного, Главы города Заречного;
3) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
4) к профессиональным праздничным дням и нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами предприятия.
4.7. Решение об установлении конкретного размера вознаграждений (премий), указанных в пунктах 4.1
и 4.6
настоящего Положения, принимается Главой Администрации города по предложению заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
4.8. Вознаграждения (премии), предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются руководителю предприятия в случаях:
1) наличия у предприятия задолженности по заработной плате на момент выплаты премии;
2) наличия у предприятия задолженности по уплате налогов, других обязательных платежей и средств на момент выплаты премии.
5. Иные выплаты
5.1. Руководителю предприятия устанавливаются и производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного.
