АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 668
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КОММУНАЛЬНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ
ГОРОДА ОРЛА"
В соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Главы муниципального образования "Город Орел" - мэра города Орла от 20.02.2009 № 481 "О порядке согласования штатных расписаний муниципальных учреждений города Орла" постановляю:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников МКУ "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (приложение).
2. Ввести в действие Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников МКУ "Управление коммунальным хозяйством города Орла" с 1 января 2012 года.
3. Постановление Администрации города Орла от 26.06.2006 № 1130 "Об утверждении "Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников МУ "Управление коммунальным хозяйством города Орла" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации города С.А. Давыдова.
Глава администрации города Орла
М.Ю.БЕРНИКОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 14 марта 2012 г. № 668
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КОММУНАЛЬНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ
ГОРОДА ОРЛА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях создания условий для эффективной работы специалистов МКУ "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Управление) при выполнении служебных обязанностей по реализации задач, поставленных перед Управлением, повышения ответственности, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы, а также для упорядоченности оплаты труда.
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Оплата труда работников Управления производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения.
2.2. Размеры должностных окладов работников определяются в твердой сумме и отражаются в штатном расписании Управления и в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.
┌───┬────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Максимальный должностной оклад, руб. │
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│1 │Начальник Управления │по трудовому договору с администрацией │
│ │ │города │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│2 │Заместитель начальника │25500,0 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│3 │Начальник отдела │20700,0 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│4 │Главный специалист │17000,0 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│5 │Ведущий специалист │14000,0 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│6 │Специалист 1-й категории│9000,0 │
├───┼────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│7 │Водитель │9000,0 │
└───┴────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
Должностные оклады работникам Управления устанавливаются в размерах, не превышающих максимальных.
2.3. Денежное поощрение работников Управления производится ежемесячно за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 1/3 ежемесячного должностного оклада с учетом фактически отработанного каждым работником времени в расчетном периоде.
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Управления осуществляется на основании приказа начальника Управления.
Начальник Управления имеет право регулировать размеры ежемесячного денежного поощрения работникам Управления. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится по приказу начальника Управления, в котором указываются факты неисполнения работником служебных обязанностей, перечень писем и документов, находящихся на контроле и неисполненных в установленные сроки, а также факты нарушения трудовой дисциплины в период, за который производится расчет денежного поощрения.
В случае, если начальником Управления в расчетном периоде к работнику применялись дисциплинарные взыскания, размер ежемесячного денежного поощрения снижается:
- на 100% - при объявлении выговора;
- на 75% - при объявлении замечания.
Если работником были допущены факты нарушения трудовой дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 50% по решению начальника Управления.
По каждому факту нарушения трудовой дисциплины работник предоставляет объяснение для принятия соответствующего решения.
Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
2.4. В соответствии с распоряжением администрации города Орла осуществляются единовременные премиальные выплаты к праздничным датам.
Работнику, отработавшему неполный календарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда настоящего Положения, учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных работникам учреждения, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам Управления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника Управления состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.3. На основании статьи 119
Трудового кодекса Российской Федерации сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Управления предоставляется дополнительный отпуск за отработанное время из расчета один календарный день за полный календарный год, но не более 14 календарных дней.
В стаж для исчисления дополнительного отпуска включается период работы в органах местного самоуправления и в системе жилищно-коммунального хозяйства.
3.4. При предоставлении работнику Управления ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в виде материальной помощи в размере одного ежемесячного денежного содержания согласно штатному расписанию.
3.5. Вновь принятому работнику, не отработавшему в Управлении полный календарный год в период с 1 января текущего года, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается пропорциональном количеству полностью отработанных месяцев в текущем году.
4. ВЫПЛАТЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ОПЛАТЕ ТРУДА
4.1. Работникам Управления, в соответствии с приказом руководителя, выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой (мужчины - 50, 60 лет, женщины - 50, 55 лет);
в связи с бракосочетанием (при предоставлении соответствующих документов);
в связи рождением ребенка (при предоставлении соответствующих документов);
в связи с присвоением Почетного звания, награждением государственной, правительственной наградой;
в связи с длительной и продолжительной болезнью сотрудника или члена его семьи (при предоставлении соответствующих документов);
в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),
в связи со смертью работника Управления (выплачивается родственникам по заявлению).
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке статей 8
, 22
, глав 20
, 21
, 30
Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник
МКУ "Управление коммунальным
хозяйством города Орла"
А.С.РАНДИС
