ОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 февраля 2011 г. № 6-71
Об утверждении положения об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба города Орска"
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь статьями 24
, 26
Устава г. Орска, Орский городской Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Орска" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Орская газета".
Глава города Орска
Оренбургской области
В.А.ФРАНЦ
Приложение № 1
к решению
Орского городского
Совета депутатов
Оренбургской области
от 9 февраля 2011 г. № 6-71
Положение
об условиях оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба города Орска"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Орска" (далее - учреждение), подведомственного муниципальному казенному учреждению "Администрация города Орска".
1.2. Оплата труда работников производится за счет средств местного бюджета.
1.3. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Основной оклад руководителя учреждения рассчитывается из расчета фонда заработной платы для выплат денежного содержания (средней заработной платы) работников учреждения.
При расчете последующего должностного оклада руководителя учреждения учитывается средняя заработная плата работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
- доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Доплата за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него исполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
3.6. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующем размере: не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решение о выплате стимулирующего характера принимает руководитель в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику на основании его письменного заявления:
1) при уходе работника в очередной отпуск один раз в год в размере одного оклада.
6. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.
6.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, работников учреждения сверх сумм, направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) для выплат повышающих коэффициентов к окладу - в размере 8,9 месячных окладов;
2) для выплат руководителю, специалистам, занятым на работах с особыми условиями труда, - в размере 0,7 месячных окладов;
3) для выплат премий по итогам работы - в размере четырех окладов;
4) для выплаты материальной помощи - в размере одного оклада.
6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6.2
, а также за счет средств на осуществление выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
