ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 января 2009 г. № 1
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ"
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления
Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 21.12.2009 № 10
,
от 15.07.2010 № 11
, от 23.01.2012 № 1
, от 11.03.2012 № 4
)
В соответствии с постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (приложение № 1).
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 23.01.2012 № 1
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить перечень
должностей работников казенного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по изучению общественного мнения", для определения размеров должностного оклада руководителя (приложение № 2).
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 23.01.2012 № 1
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Казенному учреждению Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" осуществить перевод работников на новые системы оплаты труда до 1 апреля 2009 года.
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 23.01.2012 № 1
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Начальник Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
О.К.Белоглазов
Приложение № 1
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников казенного
учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления
Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 21.12.2009 № 10
,
от 15.07.2010 № 11
, от 23.01.2012 № 1
, от 11.03.2012 № 4
)
1. Общие положения
Стимулирующую выплату за ученую степень рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.
Основанием назначения и осуществления выплаты за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
При наличии нескольких ученых степеней работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за ученую степень по его выбору.
Стимулирующую выплату за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР рекомендуется производить ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада.
Основанием назначения и осуществления выплаты за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
При наличии нескольких почетных званий работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за почетное звание по его выбору.
4. Основанием назначения стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже непрерывной работы:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
5. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.
При определении размеров и условий премиальных выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных и сложных заданий.
Приложение № 2
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 27 января 2009 г. № 1
Перечень
должностей работников казенного учреждения Омской
области "Региональный центр по связям с общественностью",
относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности "Деятельность по изучению общественного
мнения", для определения размеров должностного оклада
руководителя
(в ред. Приказов Главного организационно-кадрового управления
Омской области от 27.03.2009 № 5
, от 23.01.2012 № 1
)
┌────────────────────────────────┐
│ Главный специалист │
├────────────────────────────────┤
│ Библиотекарь │
└────────────────────────────────┘
