АДМИНИСТРАЦИЯ КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 493-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДОШКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление
Правительства РМ № 393 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия" издано 24.10.2010, а не 14.10.2011.
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Республики Мордовия № 393 от 14.10.2011, администрация Кадошкинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников здравоохранения муниципального района Республики Мордовия (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие 1 октября 2011 года.
Глава администрации
Кадошкинского муниципального района
Республики Мордовия
А.Ф.КОЛЕСНИКОВА
Приложение 1
к постановлению администрации
Кадошкинского муниципального района
от 31.10.2011 № 493-П
Решением
Совета депутатов Кадошкинского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 80 утверждено Примерное положение об оплате труда работников образования Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение
об оплате
труда работников здравоохранения (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия, и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы здравоохранения, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы работников здравоохранения (далее - работников учреждений) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается, но не может быть минимального размера оплаты труда.
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и │
│особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение │
│базовых окладов на 30 процентов │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1).│Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2).│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) │
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и │
│особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение │
│базовых окладов на 40 процентов │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии │
├────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана │
│непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а │
│также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, │
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовых │
│окладов на 60 процентов │
├────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1).│Центры по профилактике и борьбе со СПИД │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2).│Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для │
│ │лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3).│Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами │
│ │здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и │
│ │исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных│
│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем
пункте подпункты 4.1 - 4.3 отсутствуют, имеются в виду подпункты 1 - 3.
│ 4).│Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 4.1.
- 4.3
, │
│ │осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание │
│ │медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным │
│ │контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания к разделу 1
Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
Перечня, выплаты устанавливаются в размере 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры выплат к базовым окладам, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
