АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. № 32
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрация муниципального образования "Медведевский муниципальный район" постановляет:
1. Образовать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров при главе администрации Медведевского муниципального района.
2. Утвердить:
- положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" (Приложение № 1);
- персональный состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" (Приложение № 2);
- порядок
формирования управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" (Приложение № 3).
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Вести" и вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - руководителя аппарата администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район".
Глава администрации
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район"
Д.ШАГИАХМЕТОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Медведевский муниципальный район"
от 23 января 2012 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при главе администрации Медведевского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений главе администрации Медведевского муниципального района, касающихся вопросов формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район";
б) координация деятельности органов местного самоуправления муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район";
в) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район";
г) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район".
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые сведения и документы для формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
б) приглашать на свои заседания представителей организаций.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
списки лиц, рекомендуемых к включению в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
заявления кандидатов по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку (не приводится);
анкеты резерва управленческих кадров по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (не приводится);
согласия на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 6 к настоящему порядку (не приводится).
16. Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке. Кандидат не допускается к первому этапу отбора в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.
17. Далее Комиссия проводит отбор кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, по должности, на замещение которой претендует кандидат. Отбор может проводиться с привлечением представителей научных и образовательных учреждений, государственных органов или органов муниципального управления, приглашаемых главой муниципального образования по запросу главы администрации Медведевского муниципального района в качестве экспертов-специалистов, обладающих необходимыми знаниями в определенной сфере деятельности.
По результатам отбора оформляется лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку (не приводится).
18. В ходе второго этапа отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится заседание Комиссии, на котором рассматриваются представленные кандидатами документы и листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Членами Комиссии проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
На заседании Комиссии может проводиться собеседование с кандидатами. Цель собеседования - выявить стремление кандидата к профессиональному росту, выдвижению и ротации и наличие у него необходимых для этого профессиональных и личностных качеств.
19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решения Комиссии по результатам отбора принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
20. По итогам отбора кандидатов Комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении в резерв управленческих кадров;
об отказе во включении в резерв управленческих кадров.
21. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем, а в его отсутствие - заместителем председателя и секретарем. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
22. Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение (исключение) в резерв управленческих кадров утверждаются главой администрации Медведевского муниципального района.
23. Заседания Комиссии по отбору кандидатов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
24. Нахождение лица в резерве управленческих кадров, как правило, не должно превышать трех лет. В случае непредставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление нахождения в резерве управленческих кадров при условии успешного выполнения индивидуального плана управленческого и профессионального развития.
Решение о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров принимается Комиссией по предложениям должностных лиц, осуществляющих выдвижение кандидатов, перечисленных в пунктах 12
и 13
настоящего Порядка.
25. Кандидат может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.
В резерв управленческих кадров на каждую должность может быть включено несколько кандидатов.
Численный состав кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, неограничен.
26. Включение лица в резерв управленческих кадров является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.
27. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой формирования резерва управленческих кадров и индивидуальных планов управленческого и профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Индивидуальный план профессионального развития составляется на три года и утверждается главой администрации Медведевского муниципального района, руководителем организации приоритетной сферы муниципального регулирования.
Индивидуальные планы профессионального развития кандидатов включают в себя мероприятия по:
повышению уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности резерва управленческих кадров;
самообразованию кандидата, включенного в резерв управленческих кадров;
приобретению кандидатом профессиональных навыков, необходимых для работы в должности, для замещения которой включен в резерв управленческих кадров;
участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, коллегиях;
получение дополнительного профессионального образования (прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки).
28. Кандидат извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров или об отказе во включении в резерв управленческих кадров в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения.
Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, извещается в письменной форме о продлении срока нахождения в резерве и об исключении из резерва управленческих кадров в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения.
Соответствующее извещение кандидату или лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, направляется Комиссией.
29. В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, заместить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказ от соответствующего назначения.
30. В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также в случае отказа лица, состоящего в резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.
31. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, исключается из резерва в случаях:
освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы (увольнения с работы) по основаниям, предусмотренным статьей 81
Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением увольнения в связи с ликвидацией учреждения (предприятий), муниципального органа, сокращением должности (численности или штата);
назначения на должность муниципальной службы, должность руководителя, заместителя руководителя организаций приоритетных сфер муниципального регулирования;
отказа от предложенной для замещения должности муниципальной службы, должности руководителя, заместителя руководителя организации приоритетной сферы муниципального регулирования, по которой он находился в резерве;
на основании личного заявления;
наступления и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению на муниципальной службе муниципального служащего;
в случае смерти (гибели) либо признания лица безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае установления фактов представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.
Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, может быть исключено из резерва управленческих кадров в связи с невыполнением по его вине индивидуального плана управленческого и профессионального развития.
32. В случае исключения из резерва управленческих кадров соответствующее лицо вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.
