КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в редакции Закона от 24.04.2008), Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" администрация муниципального района "Мосальский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждениях МР "Мосальский район" (далее - МК ДОУ) с 01.01.2012.
2. Утвердить положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений МР "Мосальский район" (приложение).
3. Финансовому отделу администрации МР "Мосальский район" осуществлять финансирование расходов на введение отраслевой системы оплаты труда работников МК ДОУ в пределах средств, утвержденных в бюджете района, предусмотренных в муниципальной целевой программе "Развитие дошкольного образования на территории МР "Мосальский район" на 2011-2013 годы".
4. Заведующей отделом образования и охраны прав детства администрации МР "Мосальский район" Устюхиной О.А. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода МК ДОУ на отраслевую систему оплаты труда.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальной политике Кузину И.М.
Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
А.В.Иванов
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 30 января 2012 г. № 36
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. п. 10, п. 2 ст. 32
Закона РФ "Об образовании" и в соответствии с трудовым законодательством
РФ.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений МР "Мосальский район".
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются администрацией муниципального района "Мосальский район".
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных казенных дошкольных
образовательных учреждений
МР "Мосальский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера.
1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников, работающих в образовательных учреждениях.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
3.2. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
.
- Доплата работникам образовательных учреждений, награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей в месяц.
- Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
3.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются администрацией МР "Мосальский район".
3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются администрацией МР "Мосальский район".
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается администрацией МР "Мосальский район".
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы за год, полугодие, месяц в целях усиления материального стимулирования инициативного труда, развития активности и повышения дисциплины труда. Размер доплат и надбавок сотрудников детского сада может быть снижен за невыполнение вышеуказанных мероприятий, а также за допущение случаев халатного отношения к служебным обязанностям, прогулы, нарушения трудовой и общественной дисциплины. Размер снижения доплат и надбавок в каждом конкретном случае рассматривается руководителем дошкольного учреждения.
