ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 16-п
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы администрации
Гаврилово-Посадского муниципального района
от 26.06.2009 № 166-п,
Постановлений администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района от 20.06.2011 № 270-п
,
от 31.10.2011 № 495-п
)
В соответствии со статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 8
Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением
главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 № 327-п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района", постановляю:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района согласно приложению № 1 и Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда, согласно приложению № 2.
3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством
минимального размера оплаты труда.
4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Образовательным учреждениям Гаврилово-Посадского муниципального района разработать и утвердить положения по оплате труда работников учреждений и внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, устанавливаются локальными нормативными актами отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
Е.АСТАФЬЕВ
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
3.1.3. Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней - до 4 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл);
3.1.4. Наличие медалистов - "золото" - 3 балла, "серебро" - 2 балла за каждого обучающегося;
3.1.5. Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях - до 9 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл за каждый конкурс отдельно);
3.1.6. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений - до 5 баллов - за каждый конкурс 1 балл;
3.1.7. Участие в инновационной деятельности: ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, утвержденных в ИПК и ППК, выполнение программ углубленного изучения предметов - до 5 баллов (за каждый вид деятельности 1 балл).
3.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
3.2.1. Организация питания обучающихся - до 10 баллов (1 балл за каждые 10% детей, охваченных организованным питанием);
3.2.2. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности), в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;
3.2.3. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;
3.2.4. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, в том числе за счет внебюджетных средств, - до 5 баллов;
3.2.5. Своевременное прохождение образовательным учреждением аттестации и лицензирования - до 10 баллов;
3.2.6. Эстетические условия, оформление школы, кабинетов - до 5 баллов;
3.2.7. Наличие ограждения и состояние пришкольной территории - до 5 баллов;
3.2.8. За количество зданий и площадь учреждения - до 10 баллов.
3.3. Кадровые ресурсы учреждения:
3.3.1. Стаж работы руководителя - до 8 баллов (за каждые 3 года - 2 балла);
3.3.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав - до 4 баллов (100% аттестованных - 4 балла, 90% - 3 балла, 80% - 2 балла, 70% и менее - 1 балл);
3.3.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов;
3.3.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.
3.4. Социальный критерий:
3.4.1. Отсутствие отчислений обучающихся из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах - до 3 баллов (сохранение контингента 100% - 3 балла, 90% - 2 балла, 80% - 1 балл);
3.4.2. Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы - до 5 баллов (за каждую форму работы 1 балл);
3.4.3. Отсутствие правонарушений среди обучающихся - 3 балла;
3.4.4. Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, ОВД, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися, - до 3 баллов (снижение на 80% - 3 балла, на 70% - 2 балла, 60% и ниже - 1 балл);
3.4.5. Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,1 балла за каждого обучающегося.
3.5. Эффективность управленческой деятельности:
3.5.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов;
3.5.2. Делопроизводство директорам, не имеющим в штате секретаря, - 10 баллов;
3.5.3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций - 3 балла;
3.5.4. Привлечение средств из внебюджетных источников - до 2 баллов;
3.5.5. Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней, в спортивных соревнованиях - до 4 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл);
3.5.6. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии - до 5 баллов (за каждый вид деятельности 1 балл).
3.6. Сохранение здоровья обучающихся в учреждении:
3.6.1. Снижение заболеваемости обучающихся по остроте зрения, нарушению осанки - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% снижения);
3.6.2. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.), - до 3 баллов;
3.6.3. Развитие различных видов классов (профильных, коррекционных, выравнивания и т.д.), объединений обучающихся, групп профильных и для детей с ограниченными возможностями - 2 балла за единицу;
3.6.4. Другие достижения - до 5 баллов (аттестация руководителя, разумное использование внебюджетных средств, связь с вузами и т.д.).
4. Условия снижения стимулирования
4.1. Нарушение исполнительской дисциплины - 4 балла за единицу.
4.2. Серьезные упущения в работе (по предписаниям Учредителя, Роспотребнадзора, прокуратуры, Гостехпожнадзора, других контролирующих органов - до 20 баллов).
4.3. Наличие дисциплинарного взыскания - до 20 баллов.
4.4. Наличие обоснованных жалоб на руководителя ОУ или его подчиненных (до 10 баллов).
4.5. Травматизм (4 балла за несчастный случай).
4.6. Наличие роста правонарушений (4 балла за 1 обучающегося).
4.7. Отчисление обучающихся, в том числе трудоустройство без дальнейшего продолжения обучения (4 балла за 1 обучающегося).
