Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. № 932

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "ПРОВЕДЕНИЕ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ,
И ФАКТА ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый административный Регламент по предоставлению муниципальной услуги "Проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения".
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 02.11.2010 № 3638 "Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО





УТВЕРЖДЕН
постановлением
мэрии города
от 13.03.2012 № 932

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "ПРОВЕДЕНИЕ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ,
И ФАКТА ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ"

I. Общие положения

1.1. Административный Регламент (далее - Регламент) по предоставлению муниципальной услуги "Проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения" (далее - муниципальная услуга) устанавливает порядок предоставления муниципальной услуги и стандарт ее предоставления.
1.2. Регламент размещается в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (www.biradm.ru).
1.3. Получателями муниципальной услуги являются работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированные по месту жительства в городе Биробиджане, в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания - работник.



            ┌───────────┤решения о предоставлении├────────────┐
            │           │  муниципальной услуги  │            │
            │           └────────────────────────┘            │
            │                                                 │
┌───────────┴───────────┐                        ┌────────────┴───────────┐
│  Проверка трудового   │                        │ Отказ в предоставлении │
│  договора на предмет  │                        │ муниципальной услуги,  │
│содержания обязательных│                        │если представлены не все│
│условий и соответствия │                        │документы, установленные│
│    их требованиям     │                        │   требованиями, или    │
│       трудового       │                        │    работодатель не     │
│   законодательства    │                        │зарегистрирован по месту│
└───────────┬───────────┘                        │       жительства       │
            │                                    │    в г. Биробиджане    │
┌───────────┴───────────┐                        └────────────────────────┘
│  Внесение сведений о  │
│ заключенном трудовом  │
│   договоре в журнал   │
│    уведомительной     │
│  регистрации трудовых │
│договоров, заключаемых │
│    работодателем -    │
│ физическим лицом, не  │
│      являющимся       │
│    индивидуальным     │
│  предпринимателем, с  │
│      работниками      │
└───────────┬───────────┘
┌───────────┴───────────┐
│        Выдача         │
│  зарегистрированного  │
│  трудового договора   │
└───────────┬───────────┘
┌───────────┴───────────┐
│ При выявлении случаев │
│ отсутствия в трудовом │
│ договоре обязательных │
│  условий заключения   │
│трудового договора или │
│   несоответствие их   │
│       трудовому       │
│   законодательству    │
│работодателю вручается │
│ письменное сообщение  │
└───────────────────────┘





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru