СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 138
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МО "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
администрации муниципального образования
"Харабалинский район" от 20.01.2012 № 146)
В соответствии с Законом
Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", Распоряжением
Правительства Астраханской области от 30.12.2008 № 606-Пр "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области" Совет муниципального образования "Харабалинский район" решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Харабалинский район".
2. МКП "Информационно-полиграфический центр" МО "Харабалинский район" (Пащенко С.Г.) опубликовать настоящее Решение в районной газете "Харабалинские вести".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2012 года.
И.о. Главы МО "Харабалинский район"
В.А.РАХМАНИН
Утверждено
Решением Совета МО
"Харабалинский район"
от 28 декабря 2011 г. № 138
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Харабалинский район", порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.2. Основой для расчета размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Харабалинский район", принимается базовый должностной оклад специалиста 2 категории в сумме 2240 рублей и коэффициенты к размеру базового должностного оклада, установленные Распоряжением
Правительства Астраханской области от 30.12.2008 № 606-Пр "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области".
1.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Харабалинский район" определяется исходя из максимальных нормативов
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, установленных Постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2007 № 370-П.
2. Система оплаты труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы
2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Харабалинский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу.
2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада приведены в Приложениях 1
, 2
к настоящему Положению.
2.3. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:
1) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
3. Премирование за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.
3.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий, внедрение новых форм и методов работы;
- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет МО "Харабалинский район", платным услугам, заданиям по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.
3.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
3.4. Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии основания для премирования и о размере премий принимается Главой МО "Харабалинский район". Решение о премировании муниципальных служащих администрации МО "Харабалинский район" за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в виде распоряжения администрации МО "Харабалинский район".
3.5. Премирование муниципальных служащих иных органов местного самоуправления осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа (управления, комитета администрации МО "Харабалинский район", обладающего правами юридического лица), изданного в соответствии с распоряжением администрации МО "Харабалинский район".
3.6. Премирование работников осуществляется по представлению (ходатайству) заместителя Главы МО "Харабалинский район", председателя Совета МО "Харабалинский район", руководителя соответствующего структурного подразделения администрации, иного органа местного самоуправления МО "Харабалинский район".
3.7. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.
3.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
4.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере одного должностного оклада муниципального служащего (далее - должностной оклад).
Материальная помощь к отпуску выплачивается муниципальным служащим на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух должностных окладов муниципального служащего. В случае выплаты муниципальному служащему материальной помощи по одному или нескольким основаниям, предусмотренным пунктом 4.6
настоящего Порядка, право муниципального служащего на получение материальной помощи к отпуску сохраняется.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в полном объеме к одной из частей отпуска муниципального служащего по его заявлению.
4.2. Муниципальным служащим, принятым на должности в органы местного самоуправления МО "Харабалинский район" в соответствующем календарном году, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
4.3. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
4.4. В случае, если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
4.5. Муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются по их заявлению пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям согласно пунктам 2
, 3
и 4 части 1 статьи 19
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.6. Материальная помощь также может выплачиваться муниципальным служащим в следующих случаях:
а) бракосочетание муниципального служащего;
б) рождение у муниципального служащего ребенка;
в) смерть супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) муниципального служащего;
г) тяжелая болезнь муниципального служащего;
д) утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (разбой, кража и др.) (при предоставлении справок из соответствующих органов);
е) особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).
В случаях, установленных настоящим пунктом, материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов муниципального служащего.
В течение календарного года муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи по основаниям, установленным настоящим пунктом, неоднократно.
4.7. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением материальной помощи, оказываемой по основаниям, предусмотренным пунктом 4.6
настоящего Порядка);
- работникам, уволенным из органа местного самоуправления муниципального образования "Харабалинский район" и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления района;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 77
Трудового кодекса Российской Федерации (кроме пунктов 1
, 2
, 4
);
- повторно в текущем календарном году по основанию, предусмотренному подпунктом а) пункта 4.6
настоящего Порядка;
- повторно более двух раз в текущем календарном году по основаниям, предусмотренным подпунктами г
), д
), е) пункта 4.6
настоящего Порядка.
4.8. В случае смерти муниципального служащего его родственникам выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов муниципального служащего.
