ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2012 г. № 86-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.12.2008 № 545-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области" следующие изменения:
1) заголовок
после слов "областных государственных учреждений" дополнить словами "всех типов (автономных, бюджетных, казенных)";
2) преамбулу
после слов "В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений" дополнить словами "всех типов (автономных, бюджетных, казенных)";
3) пункт 1
после слов "областных государственных учреждений" дополнить словами "всех типов (автономных, бюджетных, казенных)";
4) пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра внутренней политики Ульяновской области Лазарева В.М.";
5) в Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области:
а) заголовок
после слов "областных государственных учреждений" дополнить словами "всех типов (автономных, бюджетных, казенных)";
б) в разделе 1
:
в пункте 1.1
слова "порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" заменить словами "порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)";
пункт 1.3
после слов "включая размер оклада (должностного оклада)," дополнить словами "ставок заработной платы,";
в) в разделе 2
:
абзац второй пункта 2.1
изложить в следующей редакции:
"оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;";
пункт 2.2
после слов "Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)" дополнить словами ", базовых ставок заработной платы";
в пункте 2.3
:
абзац первый
изложить в следующей редакции:
"2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н и № 342н (далее - ПКГ).";
абзацы седьмой
и восьмой
изложить в следующей редакции:
"Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям служащих и руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными ПКГ.
Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню ПКГ производится по результатам аттестации (тарификации) согласно порядку о проведении аттестации, применяемому в учреждении.";
абзацы девятый
и десятый
признать утратившими силу;
пункт 2.4
изложить в следующей редакции:
"2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты работников учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.";
пункт 2.5
признать утратившим силу;
дополнить
пунктом 2.8 следующего содержания:
"2.8. Установление размеров окладов (должностных окладов) руководителям учреждений осуществляется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и не превышает 5-кратного размера средней заработной платы работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";
г) в пункте 3.1 раздела 3
:
абзац третий
изложить в следующей редакции:
"К выплатам компенсационного характера относятся:";
дополнить
абзацами четвертым - шестым следующего содержания:
"выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (их засекречивание и рассекречивание), а также за работу с шифрами.";
д) в разделе 4
:
в абзаце третьем пункта 4.1
слова "предпринимательской и иной" исключить;
пункт 4.2
изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
│квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих│ │
│третьего уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной│ до 250 │
│группе "Должности работников печатных средств массовой│ │
│информации четвертого уровня", должности, отнесенные к│ │
│профессиональной квалификационной группе "Должности│ │
│работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня",│ │
│и должности служащих, отнесенные к профессиональной│ │
│квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих│ │
│четвертого уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘";
л) приложение № 4
изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
2. Исчисление общего стажа работы для установления выплаты производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - Комиссия).
3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления выплаты, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления выплаты, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления выплаты, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
5. Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении выплаты объявляется работнику под роспись.
6. Выплата производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
7. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
9. При расторжении трудового договора выплата начисляется пропорционально отработанному времени.".
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
