ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2008 г. № 353-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 20.10.2008 № 434-П
, от 12.03.2009 № 89-П
,
от 23.04.2009 № 176-П
, от 24.07.2009 № 289-П
,
от 18.11.2009 № 381-П
, от 20.12.2010 № 441-П
,
от 24.06.2011 № 283-П
, от 19.08.2011 № 387-П
,
от 26.10.2011 № 51/516-П
, от 27.01.2012 № 31-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (прилагается).
2. Провести с 1 сентября 2008 года эксперимент по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
3. Министерству образования Ульяновской области утвердить список областных государственных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
4. Руководителям областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Заработная плата работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 434-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
(п. 6 введен Постановлением
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 434-П)
7
. Рекомендовать органам местного самоуправления:
7.1
. Принять аналогичные нормативные правовые акты для работников муниципальных образовательных учреждений.
7.2
. Провести с 1 сентября 2008 года эксперимент по апробации отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
7.3
. Определить список муниципальных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области, по согласованию с Министерством образования Ульяновской области.
7.4. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
(п.п. 7.4 введен Постановлением
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 434-П)
8
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 18 августа 2008 г. № 353-П
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(введено Постановлением
Правительства Ульяновской области
от 27.01.2012 № 31-П)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение
выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата), медицинских работников и работников библиотек областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) включаются:
1) время работы на должностях медицинских работников и работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превысил двух месяцев.
2. Назначение и начисление выплаты
2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада).
2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на назначение выплаты
3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.
