АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 марта 2012 г. № 380-р/адм
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 - 2015 ГОДЫ
В целях выполнения поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573:
Утвердить прилагаемую Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Смоленской области на 2012 - 2015 годы (далее также - Программа).
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утверждена
распоряжением
Администрации
Смоленской области
от 19.03.2012 № 380-р/адм
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2012 - 2015 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программным методом
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 в 2009 - 2011 годах в Смоленской области проводилась работа по формированию резерва управленческих кадров Смоленской области (далее также - резерв управленческих кадров).
Формирование резерва управленческих кадров является одним из важнейших направлений реализации кадровой политики Администрации Смоленской области и осуществляется в целях повышения качества государственного и муниципального управления, перехода к инновационной экономике.
Постановлением
Администрации Смоленской области от 15.09.2008 № 486 образована Комиссия при Администрации Смоленской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Смоленской области (далее также - Комиссия), утверждено Положение
о Комиссии.
Распоряжением Администрации Смоленской области от 28.11.2008 № 1460-р/адм утверждена Программа
формирования резерва управленческих кадров Смоленской области на 2008 - 2011 годы, распоряжением Администрации Смоленской области от 28.11.2008 № 1461-р/адм утвержден Порядок
формирования резерва управленческих кадров Смоленской области.
В течение 2008 - 2011 годов осуществлен комплекс мероприятий по реализации Программы
: приняты необходимые правовые акты и разработаны методические материалы, обеспечивающие процесс формирования резерва управленческих кадров; проведен конкурсный отбор с целью его формирования, сформирован и утвержден список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, организовано ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров; проведены мероприятия, направленные на определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, составлены индивидуальные планы их профессионального развития. В указанный период регулярно проводилось обучение лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров: в 2009 году проведены курсы повышения квалификации по теме "Управленческие компетенции современного руководителя", неоднократно проводились встречи лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, с Губернатором Смоленской области, конференции, семинары, совещания с их участием. Разработан и функционирует Интернет-сайт "Резерв управленческих кадров Смоленской области".
Основным критерием результативности работы с резервом управленческих кадров является его востребованность. За 2009 - 2011 годы из 155 лиц, включенных в резерв управленческих кадров, 70 получили назначения на вышестоящие должности (45,2 процента).
Результаты выполнения мероприятий Программы
формирования резерва управленческих кадров Смоленской области на 2008 - 2011 годы указывают на необходимость организации дальнейшей плановой работы по формированию, обновлению, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров. Решение указанных проблем возможно только через реализацию целого комплекса мер: правовых, организационных, управленческих, образовательных, финансово-экономических и других.
Реализация Программы позволит создать в Смоленской области резерв современных профессионально подготовленных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, умеющих эффективно решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями.
2. Цель и задачи Программы
Целью Программы является создание целостной системы формирования, обновления, подготовки и использования управленческих кадров в сфере государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров;
- создание системы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
│ │кадров Смоленской области │ │ │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│4.3.│Проведение ежегодного анализа│IV квартал│Аппарат │
│ │эффективности реализации Программы │2012 года; │Администрации │
│ │ │IV квартал│Смоленской │
│ │ │2013 года; │области, органы│
│ │ │IV квартал│исполнительной │
│ │ │2014 года; │власти Смоленской│
│ │ │IV квартал│области, Комиссия│
│ │ │2015 года │при Администрации│
│ │ │ │Смоленской области│
│ │ │ │по формированию и│
│ │ │ │подготовке резерва│
│ │ │ │управленческих │
│ │ │ │кадров Смоленской│
│ │ │ │области │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│4.4.│Привлечение представителей научных,│2012 - 2015│Аппарат │
│ │образовательных, общественных и│годы │Администрации │
│ │иных организаций к участию в│ │Смоленской области│
│ │мероприятиях по формированию│ │ │
│ │резерва управленческих кадров │ │ │
├────┴───────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┤
│ 5. Информационное обеспечение реализации Программы │
├────┬───────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────────┤
│5.1.│Освещение в средствах массовой│2012 - 2015│Аппарат │
│ │информации мероприятий, связанных с│годы │Администрации │
│ │формированием, подготовкой и│ │Смоленской области│
│ │использованием резерва│ │ │
│ │управленческих кадров │ │ │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│5.2.│Размещение на официальном│2012 - 2015│Аппарат │
│ │Интернет-портале Администрации│годы │Администрации │
│ │Смоленской области информации о│ │Смоленской области│
│ │резерве управленческих кадров │ │ │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│5.3.│Размещение на Интернет-сайте│2012 - 2015│Аппарат │
│ │"Резерв управленческих кадров│годы │Администрации │
│ │Смоленской области" актуальной│ │Смоленской области│
│ │информации о резерве управленческих│ │ │
│ │кадров │ │ │
├────┼───────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│5.4.│Изготовление информационных│2012 - 2015│Аппарат │
│ │плакатов, стендов, буклетов,│годы │Администрации │
│ │информирующих о резерве│ │Смоленской области│
│ │управленческих кадров │ │ │
└────┴───────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┘
