АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2011 г. № 831-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
Мариинского муниципального района, постановлением
администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района":
1. Утвердить прилагаемое примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать настоящее постановление в газете "Вперед".
4. Начальнику отдела информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района Новикову С.В. разместить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Мариинского района - начальника управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Мариинского муниципального района В.Д.Боброва.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Утверждено
постановлением администрации
Мариинского муниципального района
от 2 сентября 2011 г. № 831-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района", в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района, повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района - учреждения жилищно-коммунального хозяйства, созданные Мариинским муниципальным районом (далее - учреждения);
типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
- ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.
