ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. СИБАЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 1284
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СИБАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан (приложение № 1).
2. Заведующей сектором по работе с кадрами (Валиуллина М.М.) обеспечить формирование кадрового резерва Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан возложить на управляющего делами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан Хасанову Ф.М.
Глава
Администрации
Ф.Ф.АЙДАРБАКОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы Администрации
городского округа город Сибай
Республики Башкортостан
от 23 октября 2009 г. № 1284
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД СИБАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан;
- содействия должностному росту муниципальных служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих;
- привлечения граждан на муниципальную службу.
2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И НАЗНАЧЕНИЯ
НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
3.1. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан.
3.2. В кадровый резерв включаются:
- муниципальные служащие Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста по результатам аттестации;
- муниципальные служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и рекомендованные конкурсной комиссией Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан к включению в кадровый резерв.
Включение муниципальных служащих Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста оформляется распоряжением главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. Вакантная должность муниципальной службы по решению главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан может замещаться муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве - не более трех лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
4.2. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан до назначения на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста.
Граждане, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве до назначения на вакантную должность муниципальной службы в Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан.
4.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан.
4.4. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) назначение на должность муниципальной службы;
2) повторный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы;
3) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
4) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
6) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
7) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
8) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.4. Исключенный из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется кадровой службой.
5.2. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- дата рождения муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (гражданином), на дату принятия комиссией решения о включении в кадровый резерв;
- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и др. муниципального служащего (гражданина).
5.3. В личное дело муниципального служащего, находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);
г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) копия трудовой книжки;
е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
ж) копии решений о награждениях и поощрениях;
з) копия распоряжения о назначении на должность муниципальной службы;
и) экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
к) копии распоряжений о переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, о временном замещении им иной должности муниципальной службы;
л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
м) копия распоряжения об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, о прекращении трудового договора или его приостановлении;
н) аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина муниципальной службы;
Литерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
н) копии документов о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
п) копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
р) копии решений о наложении дисциплинарного взыскания;
с) копии документов о служебной проверке и ее результатах;
т) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
у) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;
ф) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
х) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
ц) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
ч) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ш) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.
5.4. Администрация городского округа город Сибай Республики Башкортостан может запрашивать иную информацию о гражданине, состоящем в кадровом резерве.
5.5. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
Управляющий
делами Администрации
Ф.М.ХАСАНОВА
