АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. № 1350
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО
И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИЩУЩИХ
РАБОТУ ВПЕРВЫЕ, С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СТАЖИРОВКИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА БЕЛОГОРСК
НА ПЕРИОД ДО 2012 ГОДА
В соответствии с постановлением
Правительства Амурской области от 30 декабря 2010 г. № 739 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году", в целях стабилизации рынка труда путем вовлечения в сферу экономики города молодежи - выпускников профессиональных учебных заведений начального среднего и высшего профессионального образования, приобретения опыта работы, закрепления профессиональных навыков и дальнейшего трудоустройства на предприятиях города, реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, снижения безработицы среди молодежи постановляю:
1. Утвердить, Программу
трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые, с использованием стажировки на предприятиях города Белогорск на период до 2012 года (приложение).
2. Рекомендовать ГКУ Амурской области Центр занятости населения города Белогорска предусмотреть финансовые средства на возмещение работодателям затрат на заработную плату выпускников (с учетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
3. ГКУ Амурской области Центр занятости населения города Белогорска обеспечить выполнение программных мероприятий.
4. Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 30 августа 2011 г. № 1350
1. Содержание проблемы
Антикризисные меры, предпринятые государством, дали очевидный результат. Удалось предотвратить массовые сокращения, показатели безработицы вернулись практически к докризисным. Несмотря на это, усилия по созданию новых рабочих мест и трудоустройству тех, кто ищет работу, должны быть продолжены. При этом, как подчеркнул недавно Президент Дмитрий Медведев, необходимо перейти от антикризисных программ к долгосрочным и системным действиям по формированию цивилизованного рынка труда. Создание новых рабочих мест - это, безусловно, приоритет, поскольку конкурентоспособная экономика и конкурентоспособные предприятия - основа решения и проблем занятости и многих других проблем, в том числе повышения доходов.
Уровень регистрируемой безработицы в городе Белогорске по состоянию на 1 августа 2011 года составил 1,9% от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Численность граждан, состоящих на учете, составляет 838 человек, число безработных - 812 человек.
За 7 месяцев 2011 года с целью поиска работы на учет поставлено 72 выпускника вузов, техникумов и училищ, имеющих профессии: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, учитель, повар, кондитер, продавец, проводник, помощник машиниста, электромонтер.
Спрос на рабочую силу, в основном, формировался предприятиями частной формы собственности.
Наиболее востребованными остаются штукатуры, каменщики, сварщики, отделочники, электрогазосварщики, слесари-ремонтники, автомеханики, электрики, пекари, повара, кондитеры и др., но количество выпускников по этим профессиям мизерно, что не позволяет удовлетворить запросы работодателей.
За 7 месяцев 2011 года нашел работу 41 выпускник профессиональных учебных заведений, в том числе имеющих высшее образование - 7 человек, среднее специальное - 23, начальное профессиональное - 11.
17 предприятий города приняли участие в программе дополнительных мероприятий, которые предоставили рабочие места для стажировки 36 выпускников, по профессиям: экономист, менеджер, юрисконсульт, бухгалтер, продавец, техник, электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств СЦБ, кондитер, биолог-охотовед.
Вакансии, поданные работодателями, чаще всего содержат условие наличия опыта работы. Большинство руководителей не заинтересованы вкладывать деньги в обучение молодого специалиста.
В целях повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития разработана Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Одним из разделов является организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Работодателю, принимающему на работу выпускника, возмещаются затраты на заработную плату выпускника (с учетом уплаты страховых взносов в гос. внебюджетные фонды) и затраты на выплату за наставничество (с учетом уплаты страховых взносов в гос. внебюджетные фонды). Все это позволяет на взаимовыгодных условиях сотрудничать с центром занятости по трудоустройству выпускников: выполняется работа и подбираются кадры для своего предприятия практически без затрат фонда оплаты труда.
2. Основная цель и задачи программы
Основной целью программы является стабилизация рынка труда путем вовлечения в сферу экономики города молодежи - выпускников профессиональных учебных заведений начального среднего и высшего профессионального образования, приобретения ими опыта работы, закрепления профессиональных навыков и дальнейшего трудоустройства.
│ │ │ │председатель городского │
│ │ │ │молодежного парламента │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│4. │Встреча с выпускниками │Декабрь - │Руководство учебных │
│ │перед практикой с ориентацией │февраль │заведений, руководство │
│ │на последующее трудоустройство │ │и специалисты ЦЗН, │
│ │в практикуемой организации │ │работодатели │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│5. │Собрания с родителями │2011 - │Руководство учебных │
│ │выпускников техникума и │2012 гг., │заведений, специалисты │
│ │профессиональных училищ с целью │ноябрь - │ЦЗН │
│ │информирования о программе │март │ │
│ │дополнительных мероприятий │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│6. │Сбор заявок с работодателей │2012 г., │Отдел экономики, │
│ │о создании рабочих мест │сентябрь - │руководство │
│ │для трудоустройства выпускников │январь - │и специалисты ЦЗН │
│ │ │апрель │ │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│7. │Рассмотрение на совете │2011 - │Председатель совета │
│ │предпринимателей города вопроса │2012 гг. │предпринимателей, │
│ │трудоустройства выпускников │(не менее │руководство ЦЗН │
│ │вузов, техникумов │1 раза │ │
│ │и профессиональных училищ │в полугодие)│ │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│8. │Провести анкетирование учащихся │2012 г., │Руководство учебных │
│ │с целью выяснения планов │апрель │заведений, специалисты │
│ │по окончании учебного заведения │ │отдела активных ЦЗН │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│9. │Представить информацию в центр │2012 г., │Руководство учебных │
│ │занятости населения │февраль │заведений │
│ │о численности выпускников │ │ │
│ │детей-сирот, завершающих │ │ │
│ │обучение в 2012 году, а также │ │ │
│ │выпускников, имеющих │ │ │
│ │инвалидность │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│10.│Провести городскую ярмарку │2012 г., │Руководство ЦЗН, совет │
│ │рабочих мест для выпускников │июнь │предпринимателей, │
│ │профессиональных учебных │ │работодатели │
│ │заведений │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│11.│Провести заседание молодежного │Сентябрь │Председатель городского │
│ │парламента по вопросу │2011 г., │молодежного парламента │
│ │трудоустройства молодежи, │январь │ │
│ │в том числе выпускников │2012 г. │ │
└───┴────────────────────────────────┴────────────┴────────────────────────┘
