АДМИНИСТРАЦИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 47
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ТУТАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Тутаевского
муниципального района от 02.09.2011 № 325)
В связи с повышением расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений в соответствии с Законом
Ярославской области от 28.12.2010 № 54-з "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" и в целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Произвести с 01.01.2011 увеличение должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района на 6,5%.
2. Пункт 2 постановления главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 № 2527 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры Тутаевского муниципального района (приложение 1).
4. Департаменту культуры, туризма и молодежной политики администрации Тутаевского муниципального района (Федоров В.Г.):
4.1. Осуществить с 01.01.2011 перерасчет оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли "Культура" на 2011 год.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам М.А. Ванюшкина.
(в ред. Постановления
Администрации Тутаевского муниципального района от 02.09.2011 № 325)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Временно исполняющий
полномочия главы
Тутаевского
муниципального района
И.Б.НАЗАРОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Тутаевского
муниципального района
от 24.02.2011 № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, туризма, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Порядку
Примерная форма бланка расчета выслуги лет работнику для
назначения надбавки за выслугу лет
от ___________________ № _____________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)
1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы
(службы) до поступления на работу в ______________________________________,
(наименование учреждения)
засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие
периоды работы (службы):
┌───────────────────┬──────────────────────┬────────────────┬─────────────┐
│ Должность, │ Дата │ Количество │Основание для│
│ организация │ │ │ зачета │
├───────────────────┼───────────┬──────────┼───┬───────┬────┼─────────────┤
│ │поступления│увольнения│лет│месяцев│дней│ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────────────┴───────────┴──────────┴───┴───────┴────┴─────────────┘
2. Установить выслугу лет на ____________ ____ лет _____ месяцев (дата)
___ дней.
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ТУРИЗМА И ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб всех типов учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры могут быть установлены меры материального поощрения:
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников кино:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей и киносеансов, обновляемость фильмофонда, проведение социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности материальной базы;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников туризма:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству туристов и проведенных экскурсий, внедрение новых форм работы и разработку новых экскурсионных маршрутов, проведение социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников библиотек:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждений.
