ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2009 г. № 459
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 08.02.2010 № 430
,
от 05.04.2011 № 858
, от 29.09.2011 № 2543
,
от 10.01.2012 № 12
)
В соответствии с Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета города Ярославля от 25.12.2008 № 75 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1.1. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля на основе:
- тарифной сетки
, межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок по разрядам оплаты труда рабочих муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 1);
- схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 2).
1.2. Перечень
должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда по муниципальным учреждениям социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение 3).
1.3. Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля, дающего право на установление надбавки за продолжительность стажа работы и выплаты этой надбавки (приложение 4).
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 05.04.2011 № 858)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившими силу:
- распоряжение мэра города Ярославля от 15.08.2000 № 100-р "Об установлении надбавок и доплат руководящим работникам муниципальных учреждений отрасли "Молодежная политика";
- распоряжение мэра города Ярославля от 18.10.2000 № 122-р "Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат работникам муниципальных учреждений отрасли "Молодежная политика";
- пункт 6 постановления мэра города Ярославля от 15.05.2000 № 1006 "О реорганизации муниципальных учреждений, подведомственных отделу по делам молодежи, в связи с переходом на казначейскую форму исполнения бюджета города";
- постановление
мэра города Ярославля от 09.10.2003 № 3469 "О внесении изменений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры.
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 08.02.2010 № 430
, от 05.04.2011 № 858
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Ярославля
1. В стаж работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля, дающий право на установление ежемесячной надбавки за продолжительность стажа работы, засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях молодежной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях молодежной политики.
2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения молодежной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях молодежной политики;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта;
- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений молодежи, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях молодежи;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3. Не позднее 3 месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.
5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4
данного порядка, в стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность работы, не включаются.
8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, за исключением организаций, упомянутых в настоящем порядке.
9. Размер ежемесячной надбавки за продолжительность стажа работы исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе конкретного работника без учета доплат и надбавок.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность стажа работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, образуемой в учреждении в соответствии с приказом руководителя.
Назначение надбавки за продолжительность стажа работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за продолжительность стажа работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность стажа работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за продолжительность стажа работы.
(п. 9 в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 10.01.2012 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
