ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2012 г. № 94-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОТ 31 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 14-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
В целях совершенствования деятельности по проведению аттестации работников учреждений, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Внести в приложение
к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2008 года № 14-п "Об утверждении Положения об аттестации руководящих работников и специалистов казенных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4
дополнить абзацами следующего содержания:
"Принципы аттестации:
обязательность для руководящих работников и специалистов учреждения - на соответствие занимаемой должности;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, доброжелательное отношение к аттестуемым работникам;
последовательность присвоения категорий.".
1.2. Пункты 1.7
- 1.9
изложить в следующей редакции:
"1.7. Первоначальной квалификационной категорией для специалистов учреждения является вторая квалификационная категория, для руководящих работников - первая квалификационная категория.
Следующая квалификационная категория присваивается по истечении срока действия предыдущей квалификационной категории, по итогам аттестации.
1.8. Проводится два вида аттестации: плановая и внеплановая.
Плановая аттестация проводится:
для установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), - один раз в три года;
для подтверждения соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (высшей - для руководящих работников, первой - для специалистов учреждения), - один раз в пять лет.
Внеплановая аттестация проводится ранее установленных плановых сроков:
по инициативе директора Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе для руководящих работников, по инициативе директора учреждения - для специалистов учреждения;
по инициативе самих работников для: руководящих работников - на высшую квалификационную категорию, специалистов учреждения - на первую квалификационную категорию.
Плановая и внеплановая аттестации проводятся в соответствии с настоящим Положением.
1.9. Споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.".
1.3. Разделы 2
, 3
изложить в следующей редакции:
"2. Подготовка и проведение аттестации и сроки ее проведения
2.1. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:
издание распоряжения (приказа) об организации проведения аттестации;
разработка графика проведения аттестации;
определение состава аттестационной комиссии;
организация разъяснительной работы с работниками, подлежащими аттестации, о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. Плановая аттестация работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым ко второй, первой или высшей квалификационным категориям, осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации.
2.3. Внеплановая аттестация по инициативе работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, осуществляется на основании заявлений работников (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. График проведения аттестации разрабатывается с учетом срока действия ранее установленных квалификационных категорий и утверждается ежегодно не позднее 1 декабря для руководящих работников - директором Департамента, для специалистов учреждений - директором учреждения, и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за два месяца до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование учреждения, в котором проводится аттестация;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата заседания аттестационной комиссии.
2.6. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
4.17. Защита квалификационной работы с мультимедийной презентацией профессиональной деятельности как форма проведения аттестации устанавливается для руководящих работников, аттестующихся на высшую квалификационную категорию.
Требования к квалификационной работе, рекомендации по ее оформлению и представлению для аттестации утверждаются распоряжением Департамента.
4.18. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует первой, высшей квалификационной категории по должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер;
соответствует второй, первой квалификационной категории по должности: начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, ведущий инспектор, ведущий психолог, ведущий профконсультант, ведущий юрист, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий бухгалтер, старший инспектор, инспектор, психолог, профконсультант, юрисконсульт, экономист, программист, бухгалтер;
не соответствует первой, высшей квалификационной категории по должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер;
не соответствует второй, первой квалификационной категории по должности: начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, ведущий инспектор, ведущий психолог, ведущий профконсультант, ведущий юрист, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий бухгалтер, старший инспектор, инспектор, психолог, профконсультант, юрисконсульт, экономист, программист, бухгалтер.
4.19. Порядок и сроки проведения аттестации работников для подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей) аналогичны порядку и срокам проведения аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей).
5. Проведение аттестации работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
5.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится не реже одного раза в три года в отношении работников, как не имеющих квалификационные категории, так и имеющих квалификационные категории (вторая, первая, высшая).
5.2. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.3. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.
5.4. Основанием для проведения аттестации руководящих работников является распоряжение Департамента, для специалистов учреждения - приказ учреждения.
5.5. Для проведения аттестации работников в соответствующую аттестационную комиссию не позднее чем за пятнадцать календарных дней до заседания направляются:
представление,
документы об образовании (копия).
5.6. Представление подготавливается на:
директора учреждения - первым заместителем директора (заместителем директора) Департамента;
заместителя директора - директором учреждения и согласовывается с первым заместителем директора Департамента;
главного бухгалтера - директором учреждения и согласовывается с заместителем директора Департамента, начальником Административного управления Департамента;
иных работников - директором учреждения.
5.7. Документы об образовании подготавливаются на:
директора учреждения - кадровой службой Департамента;
иных работников - кадровой службой учреждения.
5.8. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением работник обязан ознакомиться под подпись, после чего он имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации, в случае несогласия с представлением руководителя - заявление с соответствующим обоснованием.
5.9. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
5.10. Аттестация проводится в форме собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым по вопросам, связанным с осуществлением им профессиональной деятельности по занимаемой должности.
5.11. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой должности (указывается должность работника);
о соответствии занимаемой должности (указывается должность работника) при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с указанием направления;
о несоответствии занимаемой должности (указывается должность работника).
5.12. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
