АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2010 г. № 2782
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Постановления
администрации города Твери
от 08.02.2012 № 210)
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением
о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципального предприятия города Твери, утвержденного решением Тверской городской Думы от 08.07.2010 № 206, руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом
города Твери, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери А.А. Пилюгина.
Глава администрации города Твери
В.Б.ТОЛОКО
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 28 декабря 2010 г. № 2782
ПОРЯДОК
заключения трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
(в ред. Постановления
администрации города Твери
от 08.02.2012 № 210)
1. Общие положения
1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
трудовой договор - соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП, с одной стороны, и работником в лице руководителя МУП, с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;
собственник имущества МУП - администрация города Твери.
1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение или избрание по конкурсу на должность (определяется постановлением администрации города).
1.4. В постановлении администрации города Твери о назначении на должность или избрании руководителя МУП указываются величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на предприятии (либо исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки) и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.
1.5. Утратил силу. - Постановление
администрации города Твери от 08.02.2012 № 210.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации города Твери.
2. Проведение конкурса на замещение должности
4.5.3. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - ______%.
4.6. Директору устанавливается премия за результаты работы за отчетный период в соответствии с Порядком
установления и выплаты надбавок к окладам и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением администрации города Твери от "___" ___________ № _____. Максимальный размер премий не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
4.7. Показатели и размеры премирования устанавливаются Собственником в качестве отдельного приложения к настоящему трудовому договору. Показатели премирования могут включать в себя выполнение экономических показателей деятельности предприятия; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности; снижение себестоимости производства товаров, работ, услуг; внедрение инновационных и ресурсосберегающих технологий; своевременность и достоверность представления отчетности и запрашиваемой информации собственнику имущества предприятия; полное и своевременное выполнение указаний и распоряжений собственника имущества предприятия и т.д.
4.8. Невыполнение показателей премирования, а также наличие задолженности по отчислениям собственнику за предыдущие отчетные периоды являются основанием для полного или частичного отказа от выплаты премии Директору.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни привлечение Директора на работу возможно по распоряжению Собственника только в случаях, установленных законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с оплатой труда в размере, установленном законодательством.
5.4. Директору предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется исходя из стажа работы, определенного в соответствии с п. 4.5.1
трудового договора, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 4 дня;
от 3 до 5 лет - 6 дней;
от 5 до 10 лет - 8 дней;
от 10 до 15 лет - 10 дней;
от 15 и свыше - 12 дней.
К ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух средних заработков за счет собственных средств предприятия.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего трудового договора.
5.5. По письменному заявлению Директора ему могут быть предоставлены иные виды отпусков в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.
5.6. Директор обязан согласовать дату своего ухода в очередной отпуск с заместителем Главы администрации города Твери, курирующим предприятие при утверждении графика отпусков (утверждается Собственником) на очередной год. О времени начала отпуска Директор должен быть извещен Собственником не позднее чем за две недели до его начала. В указанный срок Директор письменно уведомляет Собственника о лице, на которое возлагаются обязанности Директора на период отпуска. Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляется распорядительным актом Собственника.
5.7. Директор обязан сообщить Собственнику о своем отсутствии в связи с временной нетрудоспособностью.
VI. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
6.1. На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников предприятия законодательством.
6.2. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.
6.3. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.
6.4. В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере 100 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством, за счет собственных средств предприятия.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Собственника в лице его руководителя и Директора.
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
VII. Заключительные положения
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания и действует до истечения сроков, установленных в п. 3.1
настоящего договора.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах: первый экземпляр находится у Собственника, второй - у Директора.
ДИРЕКТОР: СОБСТВЕННИК:
______________________________ _______________________________
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель Главы администрации
города (курирующий предприятие)
_______________________________
