АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 15
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, со статьей 17
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Талицкого городского округа с целью регулирования трудовых отношений, упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Талицкого городского округа постановляю:
1. Утвердить Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Талицкого городского округа (Приложение № 1).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Сельская новь".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Талицкого городского округа по промышленности, строительству и ЖКХ Андриишина А.Ф.
И.о. главы администрации
Талицкого городского округа
С.И.ЛЯШОК
Приложение № 1
Утвержден
Постановлением администрации
Талицкого городского округа
от 5 апреля 2011 г. № 112
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации Талицкого городского округа (далее - Порядок) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель предприятия) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Основная цель настоящего Порядка - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда Руководителей предприятий, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
1.3. Оплата труда Руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между Руководителем Предприятия и органом местного самоуправления, осуществляющим полномочия и функции учредителя (собственника имущества ТГО).
Общая сумма надбавок и вознаграждений Руководителю предприятия не должна превышать 10 установленных должностных окладов в год и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
1.4. Должностной оклад Руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.
1.5. На Руководителя Предприятия не распространяется действие устанавливаемых на Предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии.
1.6. Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.
1.7. Руководителю Предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере двух должностных окладов.
1.8. Настоящий Порядок обязателен для применения Предприятиями отраслей муниципального сектора экономики.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Должностные оклады Руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, исходя из следующих показателей:
┌───────────────────────┬────────────────────┐
│ Списочная численность │Кратность к величине│
│работников предприятия,│ тарифной ставки │
│ человек │минимального разряда│
│ │рабочего (служащего)│
├───────────────────────┼────────────────────┤
│до 50 │до 6 │
├───────────────────────┼────────────────────┤
│от 50 до 100 │до 7 │
├───────────────────────┼────────────────────┤
│от 100 до 200 │до 8 │
├───────────────────────┼────────────────────┤
│от 200 и свыше │до 10 │
└───────────────────────┴────────────────────┘
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом особенностей условий работы, сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказываемых услуг).
Должностной оклад Руководителю предприятия определяется исходя из кратности тарифных ставок по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт) с руководителем.
2.2. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на Предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением или коллективным договором. Повышение должностного оклада Руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).
2.3. Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
2.3.1. Изменения величины тарифной ставки (оклада) минимального разряда основной профессии рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия.
2.3.2. Изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
2.4. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия, она определяется в соответствии с Уставом Предприятия, коллективным договором Предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности Предприятия, в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности Предприятия.
2.5. Заместителю Руководителя предприятия и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается должностной оклад на процентов меньше должностного оклада руководителя.
2.6. Для установления или изменения размера должностного оклада Руководитель предприятия представляет в Управление по регулированию имущественных и земельных отношений Талицкого городского самоуправления штатное расписание Предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной тарифной ставки, расчет должностного оклада, согласование заместителя Главы администрации Талицкого городского округа курирующего направление, соответствующее основной деятельности Предприятия.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Общая сумма стимулирующих надбавок Руководителю предприятия за год не должна превышать 6 установленных должностных окладов с учетом персональной надбавки.
3.2. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты;
- выплаты за особые условия труда;
Размер и порядок начисления выплаты регламентируются (устанавливается) положением о выплатах стимулирующего характера, определяющий оплату труда работников предприятия, за исключением премиальных выплат.
3.3. Выплата премиальных вознаграждений Руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей на основании распоряжения учредителя.
3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
3.5. Руководителям предприятий, не имеющих прибыли, вознаграждение не выплачивается.
3.6. Предприятия ежеквартально представляют в Управление по регулированию имущественных и земельных отношений Талицкого городского округа (далее - УРИиЗО ТГО) отчеты, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, которые рассматриваются совместно с отделами администрации заместителем главы администрации курирующего отрасль.
3.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности учитывается при определении среднего заработка.
3.8. Размер вознаграждения Руководителю предприятия определяется из суммы трех месячных должностных окладов Руководителя предприятия в квартал, с учетом выполнения плана по показателям.
3.9. Размер вознаграждения Руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов Руководителя предприятия в год.
3.10. Размер вознаграждения Руководителю предприятия может быть снижен или выплата вознаграждения может быть приостановлена на срок до одного года либо Руководитель предприятия может быть лишен вознаграждения на 100% в следующих случаях:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Производственные нарушения и упущения │Процент │
│ │снижения│
│ │ премии │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Критическое экономическое положение предприятия, │до 100 │
│наличие признаков банкротства │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Нарушение руководителем предприятия условий трудового │до 100 │
│договора либо выполнение его условий не в полном объеме│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Обнаружение нецелевого использования бюджетных средств │до 100 │
│либо фактов их незаконного расходования, а также │ │
│непредставления отчетов об израсходовании │ │
│ранее отпущенных средств или обнаружения фактов │ │
│искажения отчетности и по другим причинам, зависящим │ │
│от руководителя │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Несоблюдение сохранности и целевого использования │до 100 │
│имущества │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Нанесение ущерба предприятию в результате действия или │до 100 │
│бездействия Руководителя Предприятия │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Невыполнение правил охраны труда и техники │до 50 │
│безопасности, рост травматизма к соответствующему │ │
│периоду прошлого года │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Невыполнение предписаний надзорных органов │до 100 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Решение балансовой комиссии администрации │до 100 │
│по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной │ │
│деятельности муниципальных унитарных предприятий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Другие нарушения, повлекшие применение мер │ │
│дисциплинарного взыскания: │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│замечание │до 25 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│выговор │до 100 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
3.11. В случае если руководитель не обеспечил работникам Предприятия своевременную выплату заработной платы, установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, доплат компенсаций, меры поощрения в виде выплаты вознаграждения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.
3.12. При заключении договоров с руководителями унитарных муниципальных предприятий могут быть определены за счет прибыли предприятия дополнительные социальные льготы.
3.13. Решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением УРИиЗО ТГО, согласованным с заместителем Главы администрации Талицкого городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.
3.14. Руководителю предприятия направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним договора, если оплата труда не соответствует требованиям настоящего Порядка. Дата получения Руководителем предприятия, учреждения письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. В случае отказа Руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации.
