АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. № 243
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, в соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить Перечень
критериев установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
критериев установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда (приложение № 2).
3. Комиссии по определению размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Ревда, при определении должностного оклада руководителям муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, руководствоваться настоящими Перечнями
критериев.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Бородатову Т.Г.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.П.КОРШАКЕВИЧ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 января 2012 г. № 243
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
1. Среднесписочная численность персонала:
от 0 до 30 человек - 0,5;
от 30 до 50 человек - 0,75;
от 50 до 100 человек - 1,0;
свыше 100 - 1,5.
2. Участие в федеральных, региональных, областных и муниципальных целевых программах:
за каждую программу - 0,1.
3. Стаж работы в должности директора в данной отрасли:
от 1 года до 2 лет - 0,05;
от 2 до 5 лет - 0,1;
свыше 5 лет - 0,15.
4. Наличие хозрасчетной деятельности:
от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;
от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;
от 1,0 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;
от 2,0 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;
свыше 3,0 млн. руб. - 1,5.
5. Наличие структурных подразделений (филиалов) в соответствии с Уставом учреждения:
до 3 филиалов, структурных подразделений - 0,1;
до 10 филиалов, структурных подразделения - 0,2;
свыше 10 - 0,3.
6. Наличие квалификационной категории:
за первую квалификационную категорию по должности "Руководитель учреждения" - 0, 15;
за высшую квалификационную категорию по должности "Руководитель учреждения" - 0,25.
7. Число работников с квалификационной категорией:
до 15 человек - 0,1;
до 20 человек - 0,15;
свыше 20 человек - 0,2.
8. Наличие управленческой квалификационной категории у руководителей структурных подразделений:
за наличие управленческой квалификационной категории у всех руководителей структурных подразделений - 0,1.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
Приложение № 2
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 27 января 2012 г. № 243
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
1. Среднесписочная численность персонала:
от 0 до 30 человек - 0,5;
от 30 до 50 человек - 0,75;
от 50 до 100 человек - 1,0;
свыше 100 - 1,5.
2. Участие в федеральных, региональных, областных и муниципальных целевых программах:
за каждую программу - 0,1.
3. Стаж работы в должности директора в данной отрасли:
от 1 года до 2 лет - 0,05;
от 2 до 5 лет - 0,1;
свыше 5 лет - 0,15.
4. Наличие хозрасчетной деятельности:
от 0,1 млн. руб. до 0,5 млн. руб. - 0,1;
от 0,5 млн. руб. до 1,0 млн. руб. - 0,25;
от 1,0 млн. руб. до 2,0 млн. руб. - 0,5;
от 2,0 млн. руб. до 3,0 млн. руб. - 0,75;
свыше 3,0 млн. руб. - 1,5.
5. Наличие структурных подразделений (филиалов) в соответствии с Уставом учреждения:
до 3 филиалов, структурных подразделений - 0,1;
до 10 филиалов, структурных подразделения - 0,2;
свыше 10 - 0,3.
6. Число работников с квалификационной категорией:
до 10 человек - 0,1;
до 15 человек - 0,15;
до 20 человек - 0,25;
свыше 20 человек - 0,3.
7. Наличие результативной методической деятельности в учреждении:
за сертифицированную методическую разработку - 0,1 (за каждую);
за организацию и проведение областных методических советов и конкурсно-выставочных мероприятий - 0,1.
8. За успешную приемку образовательного учреждения к новому учебному году - 0,3.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
